SA8000验厂员工访谈调查问卷_验厂员工访谈问卷
SA8000验厂员工访谈调查问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“验厂员工访谈问卷”。
SA8OOO社会责任验厂
雇员问卷调查表
重要提示:
1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)
进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;
2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！
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一、员工回答问题的三大重要原则：
1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;
2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);
3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。
二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:
第一方面:工作时间及休假时间:
1、上班时间:一/二楼 ：7：50-11：50；13：20-17：20;
加班: 18：20-20：20（2小时）
三/四楼 ：8：00-12：00； 13：30-17：30;
加班:18：30-20：30（2小时）
保 安 部： 早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月
3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月
4、加班时间:星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）
逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班, 每星期加班不超过20小时;
5、休假时间:逢星期天全厂休息;
逢法定假日全厂放假;
逢春节放全厂放年假;
6、法定假日:国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;
7、年假:满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；
8、其 它 假:婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);
第二方面:工资/奖金/福利:
1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)
2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。
3、公式各项目计法: 底薪= 1150元/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);岗位津贴= 岗位津贴金额/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);加 班 费= 1150元/21.75天/8小时*当月加班工时数*倍数(平时加班1.5倍，周六2倍);勤 工 奖: 当月正常班全勤者才有,30元/月.年资: 入职满1年20元,满2年40元,依此类推;
奖金津贴: 指优秀员工奖/全勤奖/年资(注意:没有绩效奖/超产奖及其它奖金).代扣项目: 指社会保险费扣款(注意:没有伙食/住宿/工衣等其它扣款).4、加班费标准:周一至周五加班费: 1150元/21.75天/8小时*1.5倍=9.91元/小时;
周 六 加 班 费:1150元/21.75天/8小时*2倍= 13.22元/小时
法定假日加班费:1150元/21.75天/8小时*3倍= 19.83元/小时
5、福利:所有员工包吃包住(注意:不吃住者不补贴食宿费)。
6、法定假/年假/婚假/丧假/产假此五类假期都是有薪假(即:按底薪计工资).三、员工访谈36问--六大部分(必须全部熟记):
第一部分:工作
1、请问你们公司车位的工价高还是台面(胶水/油边/五金)的工价高?车内袋工价高还是车面线工价高?答：我们全厂员工都是计时工资,做货是没有工价的.2、如果你这个月做的货特别多,你的工资是不是会高些(或你的奖金是不是会多些)?
答：我们是计时工资的,工资按上班时间计,跟货做多少没的什么关系,货做再多都是没有奖金的.3、请问你昨天做的货件数多还是今天做货的件数多(或今个月做的货件数多还是上个月做的货件数多)? 答：做了多少货我也不清楚,我们是计时的,做货不用计件数.4、如果你没有货做,管理人员会不会调你做其它工种的工作?
答：我们没有试过没货做的情况,货少时我们不加班, 不会调岗做本工种外的其它工作。
第二部分:入职
5、你是什么时候进厂的？答：X年X月X日（注意:按验厂入职花名册的入厂时间回答）
6、最小要满多少岁才能在这里工作？答：满16周岁以上。
7、你有没有试用期？如有，试用期为多久？答：新员工有1个月试用期，老员工没有。
8、你和公司有没有签订劳动合同？答：有，有没有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在宿舍。合同签订年限是几年？ 答：1-3年(到2011年12月31日止),满10年以上的签无固定期合同
9、入职你有过体检吗？答：有。进厂时必须体检。
10、公司是否有为员工购买保险？答：有。
11、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？答：不用，公司免费提供。
第三部分:制度及人权
12、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？答：有厂规。如违犯厂规会遭到罚款吗？答：不会。
13、违反厂规公司会如何处理？答：教育为主,另有口头警告、书面警告,严重的会被辞退。
14、你在公司食饭、住宿要不要扣钱的？答：不用,公司包吃住.15、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？答：打电子卡。
16、你是否试过上班打不到卡的情况？答：没有；工作时间与你打卡的时间是否相同？答：相同
17、加班是任意还是强制的？答：任意的，自愿加班；
拒绝加班会有什么后果？答：没有什么后果，不用受到任何处罚。
18、工厂有工会吗？答：有，工会主席是曾奇袭。工会代表是公司指定的吗？答：是员工选举的。
19、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？答：不会被搜查。
20、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？答：不会。
21、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？答：主管/经理/厂长或把意见投入意见箱。
第四部分:工资
22、你每隔多久领一次工资？答：一个月什么时间领工资？答：每月月底领上月工资
23、工资发放是现金还是银行转帐？答：发现金。领工资要签名吗？答：要签工资表
发工资时公司有没有给你工资条?答:有工资条
24、你最近什么时候领了工资？答：4月28日领3月份工资(注意:4月份后入职的员工没领过工资)。
你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工资条内金额回答, 2011年2月份工资计法必须清楚,2月有年假13天)； 工资内是否包括全部工作时间工资？答：是的。
公司每月会在你工资内扣多少钱? 答：除保险费外不扣任何费用,公司包吃包住。
第五部分:安全及教育
25、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？ 答：有，半年一次。
26、你是否懂得如何使用灭火器吗？ 答：拉下保险栓,压下手把,手持喷头对着火的根部喷。
27、公司有没有发生过重大的工伤事故？ 答：没有。
28、公司有没有对员工进行培训？ 答：有，主要是质量要求、生产技术、安全、消防方面进行培训。
29、你们公司有其他客户验过厂吗？ 答：有客户来验过。
30、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？ 答：不会。
31、你听说过《BSCI行为守则》吗？ 答：上班入口处有张贴，行政部在4月26日员工大会上也解释过。第六部分:请假及辞工
32、你最近什么时候请过假?病假的工资是如何计算的?答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.33、今年春节及劳动节你们放了几天假？ 答：春节放13天假(2月1-13日);
34、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？答：可以。
35、员工辞职有什么手续？ 答：提前一个月上交辞工书。到期即可办理手续结清所有工资(包括急辞工人员,但没有急辞工情况)。
36、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？ 答：没有问题，印象很好。
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