员工访谈问卷_员工访谈调查问卷

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员工访谈问卷 椅垫客户K-MART

1.你进厂多久了？什么时候进厂的？进厂有建立人事档案吗？档案是不是自己签名确认？

答：照厂牌上的日期回答大概月份就行了，老员工可答进厂很久了，说大概年份或月份（或答忘记了）。有人事档案，自己有签名确认过。

2.入厂时与公司有无签订劳动合同？何时签的合同，合同签多少年？

答：劳动合同有签过，自己都有一份，签2年，进厂时签的。

3.工资是计件，还是计时？底薪多少？怎么发放？

答：计件，工资按提供的工资单上的回答，每月月底30号前发现金（问到以前的工资，回答“忘记了”）。

4.上个月工资发了多少？有没有工资条？有没有签名确认？一个月签几次工资条？ 答：按提供的工资条回答；有工资条；自己签名确认；一个月签一次。

5.每周上班多少天？每月加班多少小时？每天上班时间怎样规定？

答：每周基本上班6天，星期六一般都加班，第一个和第三个星期天固定都不加班，另外两个礼拜天跟据生产情况而定；晚上有时加有时不加，每天都5点下班。每天上班时间为

早上8:00-11:30 下午12:30-17:00 加班17:30到21：00

6.公司怎么考勤的。加班工资怎么算。

考勤：公司是手工考勤，每个礼拜签一次名；周六加班一天（8小时），平时加班费1.5倍，周六和周日2倍。

你们一个月休息几天？有没有工资？

答：第一个和第三个星期天固定休息和法定假日全部休息；法定假休息有工资，星期天休息没有工资。

6.公司有没有有薪年假，有多少天？有薪婚假多少天？有薪产假多少天？有薪丧假多少天？

答：有，过年的时候统一放（过年放假十多天，具体时间忘记了），做满一年不满十年的员工有5天有薪年假；有薪婚假是3天；有薪产假是98天；有薪丧假是3天，等要出示有效证明。

7.生病请假有没有工资？

答：有，发放正常工资。

8.迟到/旷工有没有罚款？旷工1天扣多少工资？

没有罚款，旷工当天没有工资。

9.你们公司具体有哪些法定假？各有多少天的假期？

答：共11天，春节（3天）、国庆（3天）、元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

10.公司有没有为员工购买保险？

答：有买，不扣钱。厂里统一购买的。

11.工厂是否有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象（如：加班不来要扣钱或义务返工等）？

答：工厂没有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象。

12.员工犯错，公司管理有没有打骂员工的现象？

答：没有，管理人员会对犯错的员工进行批评教育。

13.请假是否要申请，一般情况下工厂是否都批准？

答：请假要申请，但都会批，星期六不上班不用请假（晚上不加班也不用请假）。

14.辞工有没有扣钱？工资是否立即发放？

答：不扣钱，辞工到期最后一日结算工资（就说没有辞过工，不是很清楚）。

15.生产线是否有离位证？如果有事需离位，怎么办？

答：没有，向管理人员说一声，管理人员会安排。

16.公司是否收取押金及押证件或罚款的现象？

答：不收押金，不押证件，没有罚款。

17.工厂有多少人？车间有急救药品吗？急救药品在那里？

答：48多人或（不清楚）；有急救药品。一楼在面料仓库，二楼在饮水机旁。三楼在办公是的饮水机旁。

18.公司提供吃住吗？

答：公司不提供吃住。

19.消防演习一年几次？车间有没有消防器材？如果发生火灾怎么办？

答：消防演习一年4次（演习内容：逃生，清点人数，灭火）。

20.入厂时有没在接受厂方的培训？培训内容有哪些？工作累不累？对工厂有什么其它意见？

答：入厂时接受过厂纪厂规，工资工时，劳保用品使用化学品使用、机器操作安全等培训；还好；对工厂没有其它意见。

21.进厂时用不用体检？体检费谁出？

答：进厂时不用体检。

22.中秋、国庆节放假几天？

答：中秋节放，国庆节放1-3号。

23.生产线上有无防护手套、防护口罩、耳塞等？要不要扣钱？

答：有。不用，免费提供。

24.你有看到过儿童在这或在这里帮他们的父母工作吗？有临时工吗？未成年工吗？工厂有外发吗？

答：没有，没有，没有，没有。

25.工厂有工会吗？员工代表是谁？员工代表是怎么产生的？如果对工厂有意见怎么办？

答：工厂没有工会，有员工代表是叶颖和潘小丽；是通过会议，员工投票选举产生的，如果对工厂有意见，可以找员工代表反应，或写意见信，或直接找总经理。

26.你们工资单价是多少？本地最低工资标准是多少？

答：工资是按照不同的产品不同单价计算的；2013年调整为1470/月。

27.工厂食堂和宿舍条件怎么样？公司提供吃住吗？扣水电费吗？

答：工厂没有食堂和宿舍；也不包吃包住的，不扣钱。

注意：我们没有食堂，保安也不是我们公司的人，外包的，如要问到这些就回答不是我们的或答“不清楚”。

注：在审厂时审核员问什么答什么，没问的不答；没讲过的就说不清楚。一定要听清楚，不知道或不清楚的就答“不清楚”；没听清楚可以叫审核员再说一次。