10月自考人力资源管理专业工资管理复习重点_人力资源管理自考复习
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2013年10月工资管理复习重点
第一章
第一节
1、工资的定义。P3第一段
2、货币工资与实际工资的定义、工资率与实得工资的定义P43、工资水平与评价工资的定义以及区别P4-P
5（四）
第二节
1、工资总额的概念。P52、工资总额的组成。P63、津贴和补贴的定义，P7
第三节
1、薪酬的定义。P92、《薪酬管理》四种形式P93、总薪酬的概念。P10
第二章
第一节
1、边际生产工资理论的概念。P14第一段和第二段
2、P15第三段（通过以上分析……水平就越高）
3、P17第二段
第二节
1、均衡价格工资理论。P22第一段
2、均衡工资率的破坏与新均衡工资的行程。P24
第三节
1、人力资本投资的概念。P242、人力资本投资的方式；P253、投资决策模型及其含义。P26
第四节
1、效率工资理论的基本含义。P282、生产率为什么取决于工资。P28
第六节
1、劳资谈判理论的核心P332、庇古的范围论。P343、在集体协议中，萨缪尔森在其《经济学》中列举了八个集体交涉的论点和考虑因素。P36
第三章
第一节。
1、工资差别表现的类型P412、衡量工资差别的标准。P413、缩小工资差别的措施。P43
第二节
1、工资差别的含义。P432、产业之间工资差别的状况。P433、产业之间工资差别的形成原因。P45
第三节
1、补偿性的工资差别包括。P482、非补偿性的工资差别。P493、非竞争性的工资差别P49
第四章
第一节
1、马克思按劳分配学说的核心内容。P52简答
第二节
1、工资加利润分红的按劳分配形式P55
第三节
1、市场工资率的按劳分配形式P57（核心思想）
第五节1、1993年党的十四届三中全会……兼顾公平的原则。P622、全面贯彻个人收入分配政策，应注意把握其包含着的基本精神，并在不同层次的分配中各有侧重（包括4大点）P62—633、工资分配政策。P64
第五章
第一节
1、政企分开、分级管理、工资分类管理的定义。P692、企业工资管理体制改革的目标要求。P71（4点，四点的含义也要）
第二节重点
1、工资指导线制度的概念和作用。P722、工资指导线的基本内容。P72简答（每一点下面的小点也包括在内）
第三节
1、劳动力市场工资指导价位制度的主要内容。P74
第四节
1、人工成本的预测预警的含义。P752、发布行业人工成本状况P763、企业人工成本预警。P76
第五节
1、最低工资的构成和制度标准的含义。P772、我国最低工资规定的内容。P773、最低工资的定义、内容，形式、确定和调整。P784、P80页第三段
第六节
1、工资集体谈判的概念。P822、工资集体协议内容。P833、工资集体协商的程序。P84简答
4、工资协议审查。P855、政府监控知道企业收入分配的主要方式P85最后一段。
第六章
第一节
1、企业工资总额决定机制改革的进展。P86（6点黑体字以及第六点所有内容）
第三节
1、工效挂钩的基本模式和主要类型。P892、挂钩浮动比例的确定P9
1第五节
1、按照“两低于”原则自定工资总额的办法的定义。P952、“两低于“应以哪个为准：P95
第七章
第一节
1、企业人工费用的概念。P99名词解释
2、按照原劳动部办法的[1997]261号文件规定，人工费用包括。P101
第二节
1、确定合理人工费用的因素。P103第二段最后一句
2、企业的支付能力。P103（所有公式以及影响企业支付能力的因素。
3、职工的生计费用。P1054、工资的市场行情。P106
第三节
1、劳动分配率基准法的概念。P1062、P107表7-33、销售净额基准法的概念。P109名词解释
4、损益分歧点基准法的概念。P110
第四节
1、企业人工成本及劳动效益统计分析指标。P114
第八章
第一节
1、工资支付规定。P117（黑体字以及每点下面的第一句话）
2、P118第三段第一句话
3、出现哪些情况时，用人单位可以代扣劳动者工资。P118倒数第二段
第二节
1、加班加点的条件。P1192、加班加点工资的支付。P120
第三节
1、P123倒数第三段
第九章
1、企业内部工资分配的含义。P129
第一节
1、企业内部工资分配的主要内容。P129—130
（二）重点
2、企业工资工作的基本原则。P130
第二节
1、现代企业工资制度的基本内容和特征。P132论述
第三节
1、如何进一步深化企业内部分配制度改革指导意见。P1332、建立健全企业内部工资收入分配激励机制。P1343、积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工资。P1354、加强基础管理、建立健全企业内部工资分配约束机制。P136
第十章
第一节
1、工资等级制度的概念。以及理解。P1382、工资等级制度的主要职能。P1393、工资等级制度的特点。P139（简答）
第二节+
1、工资等级制度的类型。P130（论述）
2、年资型工资制图10-1下面全部（P1403、职位型工资制。职能型工资制（141-1424、多元型工资制的含义（P145）
5、职位型工资制与职能型工资制的比较。P146表10-2
第四节
1、岗位工资制的概念和特点。P1502、岗位工资制的形式。P151
第五节
1、技术等级工资制的概念以及组成。P154-1552、确定工资标准的重要性。P155简答
3、工资等级表的概念以及具体内容。P1554、制定工资等级表的原则。P1565、制定工资等级表的步骤。P1576、技术等级标准的含义，以及他包括哪些，分别含义是什么？P1577、技术等级工资制的操作步骤。P1588、工种划分与设置的原则。P158
第六节
1、职务等级工资制的概念以及特点。P1612、职务等级工资制的组成。P161
第七节
1、岗位职能工资制的含义以及优势。P166
第十一章
1、工作评价的含义、核心以及目标、以及原则。P1682、表11-1 P1693、工作评价的优点和缺点。P171
第二节
1、排列法的概念，以及步骤。P1752、排列法的优点和缺点。P177
第三节
1、分类法的概念步骤。P178
第四节
1、因素比较法的概念以及步骤。P180
第五节
1、计点法的概念以及评定工作等级的过程。P184
第十二章
第二节
1、工资调查的目标。P2162、确定调查目的以及调查范围。P216
第六节
1、工资调整的定义。P2352、个体工资标准的调整。P2343、工资标准档次的调整。P2344、工资结构调整。P2365、工资结构调整后，职工工资主要组成部分。P237
第十三章
第一节
1、工资形式的内容以及工资支付的内容。P2542、制定工资形式的基本要求。P254
第四节
1、计时工资的含义。P2602、计时工资制的特点以及局限性。P261
第五节
1、计件工资的优缺点以及作用。P2622、实行计件工资制的条件和范围。P2633、计件工资制的具体形式。P265
第六节
1、奖金的含义。P2702、奖金的特点。P271
第九节
1、激励计划的比较。P2812、表13-4P2813、团队奖励计划的形式及奖金总额的提取办法。P282（奖金总额计算）第十四章
第一节
1、年薪制设计的概念。P2892、经营者年薪制设计应突出的特点。P289
第二节
1、关于经营者年薪的构成与支付形式。P291
第十五章
第一节
1、股票期权的概念以及特点P3102、股票期权的产生和发展情况。P3113、P311最后一段
第十六章
第一节
1、股票期权与期股的区别。P319
第十七章
第一节
1、设计科技人员收入的指导思想和原则。P323
第二节
1、科技人员收入的主要模式。P324
第三节
1、双通道职业阶梯。P3252、成熟曲线。P327
第十八章
第一节
1、员工持股制度的含义。P3302、根据实行员工持股的动因，员工持股可分为哪两类。P331
第二节
1、实施员工持股计划的操作步骤。P334
第三节
1、内部员工股具有哪些特点。P336
第十九章
第一节
1、建立公务员工资制度的基本原则。P3412、按劳分配原则。P3413、职级工资制的含义。P3414、表19-1P3455、建立正常增资制度。P349
第二十章
第一节
1、分类管理。三种不同事业单位的含义。P3522、专业技术人员的工资制度。P3533、专业技术职务岗位工资制。P3574、
