代驾员绩效考核方案(试行)_驾驶员绩效考核方案

代驾员绩效考核方案(试行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“驾驶员绩效考核方案”。

代驾员绩效考核方案（试行）

为提高代驾员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：

一、工资构成1、全职驾员

【月度基本工资＋每次代驾收费的40%＋50元安全奖励】+绩效工资

2、兼职驾员

【每次代驾收费的60%＋50元安全奖励】+绩效工资

二、相关规定

1、全职代驾员的基本工资的30%作为绩效考核工资，兼职代驾员代驾工资的20%作为绩效考核工资，根据【驾驶员月度绩效考核细则】最终得分情况计算绩效工资，合格绩效工资全部发放，不合格则发放绩效工资的一半；得分良好和优秀发放全部绩效工资外，良好再奖励50元，优秀则奖励100元。

2、全职兼职代驾员每次出车往返路费包含在代驾收费中，特殊情况例外。

3、安全奖励，即当月度安全事故（违章等）为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。

三、【附】驾驶员月度绩效考核细则（满分100分）