结构工资方案_工资结构方案
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湖南省岳阳县职业中专
绩效工资分配实施方案
（讨论稿）
根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅《关于深化事业单位分配制度改革试点工作有关问题意见》的精神，在深入调查、广泛征求意见的基础上，贯彻按劳分配、效益优先的原则，建立公正、规范、科学的竞争机制和激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施方案。
一、基本原则
1．实施对象为学校在编在岗教职工。
2．教职工绩效工资发放遵循“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。
二、构成和发放
1．绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资包括节假日补贴、年终福利、岗位津贴和其它；奖励性绩效工资包括课时工资、常规管理奖、教学质量奖、综合奖及其它奖，具体考核内容为工作的质、量及师德师纪情况。
2．我校绩效工资具体项目由课时工资、行管岗位工资、早晚辅导工资、加班工资、班主任津贴、出勤奖、质量奖、节假日补贴、年终福利和其它绩效奖组成。
3．绩效工资由财务室统一核算，书记审批后交财务室发放。
三、绩效工资计算
1．标准课时：根据岳县人发（2011）1号文件规定，高中教师每周工作量为12个标准课时。
2．课时工资：教师标准课时工资为25元/节（其中上课15元/节，备课6元/节，作业4元/节）。
3．岗位标准课时工资：按每周12课时，为1200元/月。
4．出勤奖：见《岳阳县职业中专教职工出勤管理细则》。
5．早晚辅导工资：要求一人一班，早辅20元/早，晚辅40元/晚，星期六晚（星期天补课除外）由班主任辅导，按50元/晚计算。
6．班主任津贴：见《岳阳县职业中专班主任管理办法》。
7．教研组长津贴：见《岳阳县职业中专教研组管理办法》。
8．体育教师出操津贴：早操由体育组统一安排，每天早晨由三位体育教师（必须在出操铃5分钟前赶到操场）组织学生做操或跑步，计20元/早。
9．行政岗位工资：书记、校长为全校教职工工资的第十名，副校长（含纪委书记、工会主席、党委）为全校教职工工资的第二十名，处室主任、科主任为全校教职工工资的第三十名，处室副主任300元/月，科副主任800元/月，团委书记800元/月，团委副书记500元/月，工会副主席300元/月，计生专干200元/月。
10．校级骨干老师津贴：按《岳阳县职业中专骨干教师岗位津贴制度》执行。
11．行管人员岗位工资
1）所有行政人员岗位工资均按1200元/月计算；除书记、校长、后勤副校长、后勤人员、财务人员、办公室接待员外的行管必须进课堂。
2）行管每周上课节数规定：副校长3—5节、处室主任4—6节、处室副主任5-7节、科副主任6—8节、处室干事4-6节，如以上行管人员少于下限则按节数差扣除课时工资，超过上限2个课时内另计课时工资，超过上限2个课时外不另计课时工资。
3）退线领导（指县组织部行文领导）享受标准岗位工资。
4）学生处学生干事、白班门卫上浮20%
12．学校派出进修或培训的教师，按1200元/月包干计算。
13．补课工资（暑假提前开学）：出勤费20元/天，课时工资为30元/节，早20元/早，晚辅40元/晚。
14．加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、书记审批，加班100元/天。
（二)奖励方案
1．科研奖励：见《科研成果奖励条例》。
2．高考奖：见《高考奖励方案》。
3．控流奖：见《控流奖励方案》。
4、招生奖励：见《招生奖励方案》
5．质量奖：每月排名第一的科的绩效工资上浮20%，第二名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第三的从第三个月起每月下浮10%。八个处室中，第一、二名上浮20%，第三、四名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第七、八名的从第三个月起每月下浮10%。
（三）其它
1．教育教学日常管理每天由校级领导、值日行政、教务处、学生处、督导室五人组成检查小组，每月对科实行百分赛管理，对于违犯教学常规的除按制度罚款到教师个人外，并将分值扣到相应的处室、专业科。
2．教职工请假按《岳阳县职业中专教职工出勤制度》（2014年制订）的有关条款执行。
3、违犯教学常规处罚规定：
（1）迟到、早退、每次扣币5元，旷课每节扣币50元；
（2）旷工每天扣币100元；
（3）早晚下班辅导和体育教师出操每旷一次扣相同价值的罚款；
（4）听课每少一节扣币10元；
（5）作业（含作文）每少一次扣币5元；
（6）备课每少一节扣币10元；
（7）实验每少一次扣币10元；
（8）上课(听课)接听手机每人次扣币20元；
（9）体罚或变相体罚学生视情节轻重扣50-100元。
4．作业量规定
语文每2节课一次作业，每月2篇作文（包含大
1、小1）;数学、书法每节课1次作业;英语及专业课每两节一次作业。
湖南省岳阳县职业中专
2014-8
教职工出勤管理细则
为了加强教职工管理，确保到人到岗到位，特制订教职工出勤管理细则。
1、满勤奖每人每月200元；升旗以参加升旗的次数计奖，标准10元/次。
2、出勤奖纳入绩效工资，以机器读卡为主逐月发放。
3、打卡迟到扣币5元/次（10分钟以内），未打卡1次扣币10元/次，扣完200元为止。
4、全校教职工除公差外无任何特殊情况，所有数据以机器读卡为准（行管人员公差到办公室登记，教学人员公差到教务处登记）。
5、事假按天数依次扣20元、30元、40元、50元、60元，超过5天取消出勤奖；每次事假不得超过5天，一年内累计不得超过20天。
6、婚、产假期间无出勤奖。婚假3天，晚婚（男方达到25周岁,女方达到23周岁）另增加事假12天；直系亲属死亡，丧假3至7天；男结扎7天，女结扎15天；正常产假90天，难产增加15天，晚育的增加30天。
7、病假按10元/天扣除出勤奖，超过6天取消出勤奖。教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。请病假一周以上，一月以内的，需提供诊断书及乡镇以上医院主治医生签具的休病假意见；一月以上，六个月以内的，需提供诊断书及二甲以上医院主治医生和签具的休病假意见。
8、教职工因事因病请假，必须先具请假报告，准假后方可离开工作岗位，否则作旷工处理。3天以内由科主任批假(行管科由书记、校长批假)，3-14天校长批假，15天以上3个月以内的，校长批准后报教育局人事股批准，3个月以上需报县委组织部、县人事局审批。
9、在一学期内，如有二个月及以上无出勤奖的教职工（病、婚、产假除外），将取消该教职工的所有评优、评先资格，并在晋级中扣2分/期（近三期）。
说明：
1、书记、校长因公务需要不打卡。
2011-4-13
学校结构工资方案为建立新的内部管理体制和高效运作机制，进一步启动学校内部活力，充分调动聘用教师工作积极性、主动性和创造性，实行多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬的......
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