水泥厂余热发电工资考核规定_余热发电指标考核细则

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余热发电工资考核规定

1、余热发电人员工资主要由薪级工资和奖罚工资两部分组成。

2、薪级工资主要根据各岗位工种进行划分，在达到公司规定考勤要求和生产

正常的前提下按规定执行薪级工资，具体岗位相关薪级工资按照系数进行分配，具体岗位系数如下：中控班长薪级工资系数为平均系数工资的1.4倍、中控员薪级工资系数为平均系数工资的1.3倍、锅炉岗位工薪级工资系数为平均系数工资的1.12倍，维修班长薪级工资系数为平均系数工资的1.45倍，维修工薪级工资系数为平均系数工资的1.25倍，化水工薪级工资系数为平均系数工资的0.95倍，目前余热发电总的薪级工资系数和为18.31，每月工资总额扣除奖罚工资为薪级工资总额，薪级工资总额除以18.31得到的数值为平均系数工资。

3、班每小时平均发电量计入月底工资考核，三班按照发电量名次第一名在平

均分配基本工资的基础上奖励个人平均工资总额的10%，第二名不进行奖罚，第三名扣除个人工资总额的10%。

4、每月班平均班发电量超过6.3万kwh的班组在公司奖励的基础上车间内部

再奖励个人工资总额的5%。

5、窑系统台时减料至≤230吨/小时连续半小时以上或窑系统出现故障止料的班次不计入考核。

6、车间公共卫生每次不合格处罚班长30元其他责任人20元，每周星期一检

查卫生时每班超过2处不合格的班长罚款50元，相关责任人按照一个窗户10元、一台设备20元进行处罚，若一个月4次检查，卫生情况全部合格的班组每人奖励60元。

7、为了保证设备运行安全严禁违规操作，具体标准参数如下：汽轮机进汽温

度控制在360~390℃，进汽压力≥1.3Mpa，过热器入口烟气温度≤580℃，除氧器水温度≥102℃等，以上参数必须严格按照规定执行，非特殊情况若连续30分钟以上未按照以上参数执行者班长及相关责任人第一次罚款50元、第二次罚款100元、第三次做下岗处理。

8、全车间各相关人员应加强巡检精细操作，若出现人为操作不当或由于巡检

不到位导致的设备损坏、停机等事故以及堵料、缺水等工艺设备责任事故时每次根据事故情况，班长及相关责任人最低罚款100元，上不封顶。

9、各相关设备都分配到车间每个人，平时由车间维修人员协助负责设备除巡

检外的保养、维护等，若出现设备损坏、停机事故首先进行分析追究相关人员责任，按照公司最近下发的《设备事故管理制度》进行处罚处理。

10、三班倒人员原则不允许请假，若有特殊情况请假的，每天按照当月日平均

工资进行扣除，若超过4天者还要扣除当月奖金。

11、加强劳动纪律及安全意识，若有违反劳动纪律被发现者一次罚款100元，睡岗情况直接做待岗处理。

12、职工到现场必须佩戴安全帽及劳保手套，发现有违反者一次罚款50元，其

他安全考核参照公司相关安全考核制度进行考核。

13、在日常工作中，能够严格遵守车间劳动纪律、尽职尽责、工作积极、能够

及时发现问题的职工，月底考核时酌情进行50~200元的奖励。

14、此次劳动竞赛按照多劳多得的原则进行分配，第一、发电量满300万千瓦

奖励1500元，每增加1万千瓦奖励100元的奖励项目根据月发电量第一、二、三，分别按照奖励总额的0.35、0.3、0.25倍进行分配，在班内按照班长1.2倍、中控员1.1倍、岗位工1.0倍、化水工0.9倍的标准进行再分配，维修人员按照平均奖励标准进行分配；第二、连续运转20天奖励1500元，每增加一天奖励300元的奖励项目，两名维修人员按照平均系数的1.3倍进行分配，其他班组平均分配，在班内再按照班长1.2倍、中控员1.1倍、岗位工1.0倍、化水工0.9倍的标准进行再分配。

余热发电

2013-9-13