企业激励性薪酬方案设计指南 答案_薪酬激励方案设计

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企业激励性薪酬方案设计指南 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！

87分

单选题 正确

1.360度的回报体系包括：（）

1.2.3.4.A 资源、工资、奖金、分红B 工资、薪酬、报酬、回报C 工资、奖金、薪酬、回报D 资源、奖金、工资、薪酬正确

2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（）1.2.3.4.A 匹配的关系B 学历高于能力C 能力高于学历D 能力高于学力正确

3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）1.2.3.A 工程师的，跟学历挂钩B 师父的，跟能力挂钩C 岗位的，跟岗位挂钩

4.D 管理人员的，跟岗位挂钩正确

4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）

1.2.3.4.A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确

5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）1.2.3.4.A 所有者的价值观B 岗位价值C 绩效表现D 技能表现正确

6.中国成功的企业通常有：（）

1.2.3.4.A 一个很强势的老板B 制定出一套很强势的制度C 注重大家统一思想D 以上都包括错误

7.第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（）

1.2.3.4.A 根据我们的需求情况来决定的B 第一单提成的定单比例高C 后续定单提成的比例高D 两者应保持一致正确

8.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）

1.2.3.4.A 留住人才B 吸引人才C 激励员工D 协调职能价正确

9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）

1.2.3.4.A 学历高于能力时才有必要设B 相当好的匹配关系时才有必要设C 能力高于学力时才有必要设D 能力高于学力时才有必要设正确

10.激励性薪酬有很多项目，包括：（）

1.2.3.A 提干、绩效、福利、分红B 提成、绩效、奖金、福利C 提干、绩效、奖金、分红

4.D 提成、绩效、奖金、分红正确

11.一般的销售人员的薪资构成由：（）

1.2.3.4.A 基本工资加奖金工资构成B 基本工资加提成工资构成C 基本工资加绩效工资构成D 以上都正确错误

12.销售总监的奖金应该和：（）

1.2.3.4.A 公司的利润挂钩B 销售收入挂钩C 公司的纯利润挂钩D 销售指标挂钩正确

13.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）

1.2.3.4.A 9个到11个为好B 3个到5个为好C 5个到7个为好D 15个到17个为好

正确

14.归类分级工资制度的使用前提是：（）1.2.3.4.A 进行工资总额的管理B 加大激励效果C 严格控制职能等级D 建立绩效考核体系正确

15.一般来讲，制造业一般是：（）1.2.3.4.A 全员持股B 骨干持股C 管理持股D 雇员持股