盛泰煤业岗位绩效工资实施办法(8)_岗位绩效工资实施办法
盛泰煤业岗位绩效工资实施办法(8)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位绩效工资实施办法”。
盛泰煤业岗位工资实施方案
（讨论稿）
按照山西煤炭运销集团晋城高平有限公司《各煤业公司岗位绩效工资实施办法》，结合我矿实际情况，真正体现“多劳多得，不劳不得”的分配原则，从而调动员工劳动积极性，提高工作质量和效率，实现矿井安全建设。现将工资实施方案制定如下：
一、实施原则
1、坚持同上级公司要求相结合的原则，体现效益分配。
2、坚持以按劳分配为主体，突出岗位责任，岗位贡献、使收入分配与员工责任和业绩相匹配。
3、坚持向生产一线、专业技术岗位倾斜。
二、实施范围
盛泰煤业在岗职工。
三、月工资构成月总工资=岗位工资+绩效工资+安全工资+其他补助
（一）岗位工资
按照原盛泰煤业岗位工资执行，未涉及人员地面1000元/月，井下1400元/月执行。每月按22工计算，多出工数按岗位工资日资支付，原则上每月出勤数不得超26天。后附员工岗位工资明细表。
计算办法：岗位工资=岗位基数/22*出勤
(二)绩效工资
绩效工资属浮动工资部分，目前根据我矿实际情况，系数按0.7计算，考核分数按公司考核分数执行。后附员工绩效安全工资系数明细表。
绩效工资=1333*0.7*岗位系数*考核分数
（三）安全工资
根据矿井建设情况，安全工资基数按1000元计算，考核分数按公司考核分数执行。出现一人及以上死亡事故当月及后三个月
考核分数为零分。
安全工资=1000*岗位系数*考核分数
（四）其他补助
1、职务津贴
矿长300元/月；副矿长250元/月；科队长200元/月；副科队长150元/月。
2、入井补助
入井时间达六个小时，方可发放入井补助。
八点班28元/工零点班38元/工四点班36元/工
3、领导值班补助
25元/天
4、通讯补助
矿长300元/月；副矿长200元/月；科队长、副科队长100元/月。
5、出车补助
按当月平均里程确定100公里以内外。
8元/天/100公里以内15元/天/100公里以外
6、女职工卫生费
20元/月
7、婚、丧、产、探亲假工资
按国家有关规定执行。
8、伙食补贴及洗理费
伙食补贴每人150元/月，洗理费每人20元/月。
9、节假日工资
公休日按基本工资日资200%计发，法定假日按基本工资日资300%计发。
（五）其他要求
1、原则上员工每月出勤不得超26天，满26天必须实行轮休。
2、假期值班、加班，需经科长、分管矿长签字同意报调度室统计出勤。
3、绩效工资、安全工资、各类补助要求地面员工出勤达2
2天，井下员工出勤达20天方可计发。
四、安全抵押
抵押基数：矿长：20000元/年生产部门副矿长、总工：17000元/年其他副矿长：14000元/年副总：12000元/年生产部门科长9000元/年其他科长：8000元/年生产部门副科长：8000元/年其他副科长6000元/年井下员工2000元/年地面员工 1000元/年
考核兑现:本年度未出现重伤及以上事故按缴纳二倍兑现，出现一起重伤扣基数20%，以此类推。出现一人及以上死亡事故当年安全抵押全部扣除。
五、工资分配
工资分配由人事劳资科进行，经分管矿长审核，矿长批准，财务科进行发放。
六、本办法经矿委会研究确定，从二〇一一年八月起执行。
二〇一一年九月十一日
灵寿农技中专老师绩效工资实施办法为了充分调动教职工的工作积极性现，根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》和教育局安排，建立科学有效的老师绩效考核制度，体现“多劳多......
灵寿农技中专老师绩效工资实施办法为了充分调动教职工的工作积极性现，根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》和教育局安排，建立科学有效的老师绩效考核制度，体现“多劳多......
灵寿农技中专老师绩效工资实施办法为了充分调动教职工的工作积极性现，根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》和教育局安排，建立科学有效的老师绩效考核制度，体现“多劳多......
2014年奖励性绩效工资实施办法根据市人社局、市财政局、市教育局、市纪委、组织部和镇教工站等部门指导意见，结合我校教育实际，制定我校本年度奖励性绩效工资实施办法。一、指......
西寨中学教师绩效工资实施方案遵照县委县政府、教育局、人事局关于在全县实施教师绩效工资的管理规定，结合我校实际情况，为调动教职工工作的积极主动性，本着公开、公平、公正的......
