薪资按级别分级表_薪资级别表

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薪资按级别分级表

共分为四个级别，员工级，领班级，主管级，经理级

1.员工级 1650（基本工资+岗位工资）+效益工资

2.领班级 1850（基本工资+岗位工资）+效益工资

3.主管级 2500（基本工资+岗位工资）+效益工资

4.经理级 3000（基本工资+岗位工资）+效益工资

各部门具体岗位工资：

1.前厅部:（前厅接待，行李员，商务中心文员，大堂吧服务员，总机接线员）岗位工资500；领班 500；大堂副理 500 前厅部经理 1000 前厅部每月会有房提收入，具体按照前台接待和大堂副理接待人数，从中拿出钱数的50%均分与其他人员（包括财务部收银员），剩下为个人所得。

2.财务部: 收银员和电脑房员工岗位工资500 出纳，日审，夜审，成本，电脑房为领班级，岗位工资1000总账为主管级岗位工资1500 经理岗位工资1500

3.采购部：采购部收银员 岗位工资750 库管，收银领班，采购员为领班级，岗位工资1000

4.客房部：服务员和PA岗位公资400，文员和领班是领班级 500 主管 1000 经理1500

5.工程部：员工500 领班600 经理 1500

6.餐饮部：服务员和传菜员，领位员工 750 主管1000 经理1500 厨师长1500 凉菜，配菜，饼房1000 打荷，切菜500.7.保卫部：内保和车场员工 500 领班550 经理1500

8.人事部：专员领班级1000 经理1500

9.总办：办公室主任 2000 副总3000 总经理4000

10.会议部：会议服务员：500 领班 550 主管1000 经理 1500（另有200—300奖金）

11.销售部：文员领班级500 主管1000（另有提成），经理1500（另有提成）

公司根据北京市政策每年十月份上调工资为（基本工资+效益工资）的10%，公司每两个月发一次福利（商通购物卡1000元），公司每年八月份发放半年中奖为级别工资（基本工资+效益工资），每三个月，一季度发放一次劳保用品；每年年底发放一次年终奖为员工2000，领班3000，主管5000，经理6000，办公室8000，总经理10000，员工工作满三年开始有工龄费50—200。