劳资科工作职责_劳资科岗位职责
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劳资科工作职责负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。劳资争议调解。教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。制定、完善工资福利各项管理规章制度。
劳 资 科 职 责 范 围
一． 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理
１． 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理
２． 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放
３． 离退休生活补贴的调整和发放
４． 调出、辞职等人员的工资关系转移
５． 出具教职工收入证明
６． 加班费和夜班费的审核发放
７． 清凉饮料费等补贴的发放
８． 结算街道返回人员工资
二．计划统计
１． 编制劳动工资计划
２． 登录劳动工资台帐
３． 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表
４． 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案
５． 为相关部门提供统计数据
三．考勤
１．职工考勤
２．婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的审核
四．社会保险
１．办理在编职工的失业保险
２．办理劳动合同制职工的养老保险
３．办理人事代理和其他相关人员的五类保险
４．办理调出、辞职等人员社会保险关系转移
５．办理新进人员社会保险关系转移
五．劳动用工
１．劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理
２．临时用工管理
３．劳动用工年审、检查
六．福利待遇
１．探亲路费报销审核
２．私托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核
３．核拨福利费
４．死亡抚恤，遗属补助
５．退职补助
七．安全生产、劳动保护、工伤
１．协助校安全生产委员会工作
２．工伤评残
３．特殊工种管理
八．技工考核和评定
技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘
九．其它
１． 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 ２． 劳资文件和资料的管理、归档
劳资科工作职责及业务范围工作职责及业务范围：一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障方面的政策、法令、规章制度。二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时......
1、负责公司员工考勤管理工作，做好员工的请假、出差、外出事宜的管理维护工作，按时汇总递交后勤员工考勤情况表。未按时递交扣2分，考勤每发现一处错误扣1分，出现人情考勤每次扣5......
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