员工收入和五大保险说明_五大社会保险分支比较

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关于员工收入及“五险二金”等事项的说明

一、应发工资、实发工资

应发工资是岗技工资、工龄工资、风险工资、附加工资、（月薪工资）、上岗津贴、野外津贴、三费津贴、技术津贴、技能津贴、误餐费、午餐费、住房月补贴等工资项目之和，是企业支付给员工的报酬。

实发工资是应发工资减去个人公积金缴纳额、养老保险扣款、失业保险扣款以及个人所得税的余额。

二、缴费基数及公积金、保险

年收入：应发工资与奖金（含个人所得税）之和。

缴费基数：为上一年度年收入的月平均数。有上限，标准为省人均的三倍，2006年为4905元。

个人住房公积金：工资单上扣款金额为缴费基数的9％，另外单位为每位员工上缴 12％；（此款项员工购房时可支取，余额退休后一次性返还）

个人养老保险：工资单上扣款金额为缴费基数的8％，另外单位为每位员工上缴20％；（决定社会统筹发放的退休金数额）

个人医疗保险：工资单上扣款金额为缴费基数的2％，另外单位为每位员工上缴8.6％（每年一次性缴齐）；

个人失业保险：工资单上扣款金额为缴费基数的1％，另外单位为每位员工上缴2％； 生育保险：为缴费基数的1％，全部由单位上缴；

工伤保险：为缴费基数的1％，全部由单位上缴；

上述养老、医疗、失业、生育、工伤保险通称五大保险，单位为每名员工上缴个人缴费基数的32.6％。

2008年中国石油开始实施企业年金制度，企业缴费按上年度工资总额的4%提取，个人上缴1％。

因此，除日常工资、奖金收入外，单位为个人另行支付的“五险二金”总额约占个

人年收入的48.6％，这实际是对个人未来的投资。