加班工资计算基数是否可以约定_加班工资如何计算基数
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加班工资计算基数是否可以约定？
承办律师、案例编写：郭文华 李梓
案情介绍：
周某系某电子公司的员工，于在职期间向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁。周某认为，其工资由基本工资（为上海市最低工资标准）和职务津贴两项构成，但公司在计算加班工资时，仅以基本工资作为计算基数不合法，应当以工资总额作为计算加班工资的基数，故要求公司补足差额部分。公司认为，将基本工资作为加班工资的计算基数，不仅在双方的劳动合同中明确约定，也在公司规章制度中明确规定，双方也按照这一约定已经履行两年，周某从未提出过异议，并且，每月的加班工资在发放前五日均需由本人确认无误后才发放的，而周某也从无异议。另外，关于加班工资究竟以什么作为计算基数，法律并无明文规定，属双方可以约定的事项。因此，公司认为，公司以基本工资作为加班工资的计算基数并无不当，请求驳回周某的申诉。
经审理后，劳动争议仲裁委员会裁决不支持周某的申诉请求，后周某不服该裁决，就这一问题起诉至法院。
诉讼请求：
要求公司按照每月工资总额计算加班工资，支付起诉之日起前两年的加班工资差额5800元。
判决结果：
受诉法院认为周某与该公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，所约定的加班工资的计算基数为基本工资，该基本工资不低于上海市最低工资标准，故这一约定合法有效，最终驳回周某的诉讼请求。
律师分析：
法律并没有明文规定加班工资的计算基数如何确定，这一直是一个比较有争议的问题。有人认为，加班工资的计算基数不可以由双方约定，只能确定为劳动者正常工作时间的工资，而劳动者正常工作时间的工资为劳动者全部所得。也有人认为，加班工资的计算基数可以约定，但不得低于最低工资标准。本案中，受诉法院采纳了后一种观点，认可双方可以约定加班工资计算基数的做法。但应当认识到，法院的这一判决毕竟是针对个案的，它更符合最高人民法院于2009年7月14日下发的《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》中第8点“加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判”的指导思想，因此，用人单位在加班工资计算基数问题上，还应当综合考虑经营状况、成本支出等各方面因素，审慎确定。
律师认为，为避免加班工资争议的产生，用人单位与劳动者可以约定将不低于最低工资标准的基本工资作为加班工资计算基数，但为慎重起见，还应当同时考虑到基本工资与正常工作时间工资在概念的衔接，并应当明确各种奖金、津贴、补贴的性质及发放方式，以及各种奖金、津贴、补贴与基本工资、与正常工作时间在概念上的衔接。
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