中达电子(江苏)有限公司、遂宁市福特机械电子学校（推荐）_什么是机械电子学

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中达电子（江苏）有限公司、__________________________

定 向 培 训 基 地

阳 光 工 程共建协议书

甲方：（企业）中达电子(江苏)有限公司

乙方：（学校）_______________________________

我国加入WTO后，随着经济建设和人才结构的调整，中技、职业教育被进一步推向市场，为推动技工教育多元化发展，提高学生的实际动手能力，以满足企业用工需求；同时培养社会及企业需要的真正人才，根据劳动部门和教育部门等有关规定，并响应 中央『阳光工程』，________________与中达电子(江苏)有限公司就学生招生、专业设置、就业安置双方协商达成联合培训、定向就业协议。

经双方协议﹐拟委托___________________________于2007年成立 中达电子(江苏)有限公司_____________________员工定向培训就业基地﹐共同确定相关专业的招生计划，依托各职教中心资源，每年 定向培养学生____人，学业期满，经甲方考核合格人员，依甲方需求安置于甲方就业。1.招生范围﹕____省内成绩合格、品行良好的应往届正规统招初高中、中专学校、职业学校、技工学校毕业生以及乙方在读之有意愿学生，其中短期班至少_____人以上，长期班招生________名以上；

2.招生条件﹕

2.1.男女人数比例-----短期班:1:10;长期班:1:7

2.2.女学员：年龄在16---28岁之间，身高不低于150cm﹐体重不低于40公斤；

2.3.男学员：高中以上学历，年龄在18---35岁之间，身高不低于168cm﹐体重不低于55公斤；

2.4.要求：身体健康，双眼裸视不低于1.0，无色盲色弱，无传染病；反应灵敏，态度踏实肯干，吃苦耐劳；作风正派,无不良嗜好；学生在被选拔后需至学校所在县级以上医院或防疫站体检；

3.经甲方同意后﹐乙方在选拔宣传工作中有义务对【中达电子班】进行充分宣传﹐严格按协议要求对报名学生进行筛选﹐并将筛选后的学生名单及身体情况﹑入学期间成绩在一周内传真给甲方。1.经双方商定﹐定向培养之教学内容为﹕电子维修、机电一体化、计算机及应用等。乙方有义务严格按照双方协议的教学计划和有关要求完成教学和培训任务；

2.以上专业学生必需在乙方进行理论教学和实习操作。其中，学制及学时如下：短期班：学制1---4个月 ；长期班：学制两年以上 ；

3.学生在校期间的学习科目、学生名单﹐教学计划均应在 开训前一周 由乙方提交给甲方；

4.甲方有权依企业生产和管理的要求对学习科目﹑教学计划提供调整建议及具体应达教学程度；

5.甲方可根据企业生产和管理要求向乙方提供个别科目的教学要求和部分企业教学资料﹐以及适应甲方企业文化的学习大纲﹐乙方应将其纳入教学中﹐并将完成教学和考核情况反馈给甲方；

6.甲方有权参与学生的教学﹑管理与考核工作﹐乙方有义务将每学期的学生考试成绩﹑考勤﹑操作情况提交给甲方﹔以利于甲方对于员工培企业培训师或工程师到乙方进行教学辅导。

8.为保障培训效果,乙方应每月定期与甲方交流教学状况训过程的全程跟踪监督。

7.甲方可根据实际状况, 在可能情况下,安排，并适时安排教师对培训内容研讨学习；每半年至少举办一次【中达杯】大型文娱活动，并以中达文化为主题强化学生对甲方的了解及认同。

9.甲方应为【中达电子班】所有学员提供培训及公平竞争的机会,对于优秀学员,经考核后，则推荐重点岗位任职,予以重点培养。1.学生完成理论课程后﹐经甲方考核合格后﹐需按甲方要求的时间﹐至甲方进行生产实习就业﹐期间依甲方基层员工试用期间工资标准或实习相关规定发放；

2.实习期满合格﹐可参照个人情况﹐经省级教育或劳动部门考核后﹐颁发相应的专业培训证书和毕业证书﹐由甲方录用为正式员工﹐给予相应的薪资待遇；

3.未安排实习人员﹐毕业后依公司生产需要﹐由甲方确定时间﹐学校招生就业办负责办理好计生证、外出人员务工就业卡等相关的手续，直接送至甲方﹐经考核及体检合格后﹐可安排正式上岗；详细情况请参阅 甲方「招工简章」；

4.甲方公司权拒绝基本条件不合格、考核未合格及体检未合格的乙方学生入厂；

5.除因身体状况及其它不可抗因素，经甲方选定之【中达电子班】学员,必须依双方协议时间到甲方报到，乙方不得再推荐其它单位就业，报到率不得低于90%。若人数短期班不足_____人,长期班不足-____人，则由乙方推荐其它班级优秀学生递补；

6.乙方学员在实习期间及实习结束后不得再返回学校进行考试或办理离校相关手续，毕业证书或证明由学校统一邮寄至甲方,统一由甲方人力资源部发放给本人。1.乙方有义务在学生实习及就业期一年之内跟踪服务，积极与甲方一起做好学员的思想工作，使学员安心实习，不擅自离开乙方的劳动、生活区域，并教育学员不损坏公物，不私自到娱乐、体育场所游玩，在甲方厂区所发生的纠葛由乙方学员自己负责；

2.乙方学员应严格遵守甲方的各项规章制度和作息时间，服从甲方实习管理和安排.如对甲方管理方法或个别管理人员有意见，应通过正常渠道向甲方有关部门或组织反映，实习及就业期间不得怠工或拒绝加班等。如发生下列情况，甲方可予以退回：

2-1.违反甲方规章制度，损害甲方财产，造成一定后果的；严重违反劳动纪律或工作不负责任，不

服从工作安排的；

2-2.发生突发疾病或严重性疾病连续病假超过4天的或月累计病假超过7天的；

2-3.旷工累计3天以上(特殊情况除外)或连续旷工2天（累计旷工3天）的；有其它违法行为的； 2-4.乙方学员必须妥善保管由甲方提供的劳动用品，生活用具，实习结束离开或离职时需如数交还，如故意损坏、遗失或未经批准擅自带走应负责赔偿，乙方有责任协助甲方追究乙方学员相关责任(赔偿按折旧计算)；

3.甲方应严格劳动制度和安全生产.为乙方学员完成实习生产任务提供必要条件，学员则应按甲方生

产需求上日、夜班和加班；

4.甲方应对实习上岗人员进行思想道德、厂规厂纪、文明卫生、安全生产以及岗位技能等多方面的教育培训﹐使学员在公司内有良好的发展机会；

5.乙方学员在甲方实习期间，因工而伤，经劳动鉴定委员会认定为工伤且确因甲方责任的，按国家

及地方政府有关规定由甲方承担责任，如系乙方学员违规操作，造成伤残等责任自负；

6.在实习预备期间，如有明显不能胜任工作的学员，甲方可要求离退或调换；

7.甲方有义务配合乙方调查了解学员的实习及工作表现；

8.乙方有责任配合甲方稳定实习学员，实习期间，乙方不得替主动离开甲方之学员重新安置到其它单位工作。乙方学员于甲方实习期间,由甲方发给生活费。实习及就业时,生活费或薪资待遇情况均参照甲方在职员工，详细状况可参阅甲方最新之『招工简章』，甲方薪资制度在后续若随行业水准、市场竞争有所调整﹐则需提前告知乙方，以利于宣传之调整。具体状况则以甲方最新之『招工简章』为准。1.甲方公司设职工餐厅及员工宿舍，可有偿提供员工一日三餐并在厂内代为安排住宿。

2.乙方同学在职期间除享受国家的法定假日外,可享有事假、病假、婚假、探亲假和年假等多种假期.另甲方公司每年组织员工赴外旅游,春节有年终奖；

3.甲方各项福利制度在后续若随行业水准、市场竞争有所调整﹐则需提前告知乙方，以利于宣传之调整。具体状况则以甲方最新之『招工简章』为准。

七、协议的解除及违约责任

本协议的自鉴定日起即行生效，有效期暂定二年。甲乙双方必须严格执行，如遇下列情况之一的可解除协议：

1.国家法规.政策另行规定的；

2.因不可抗拒因素发生重大事故而导致无法执行的；

3.甲方的产品结构发生重大变化；

4.如一方有严重违约的，另一方有权解除，但必须提前三十天通知对方；

5.如一方严重违约,必须承担违约责任，并依照实际状况核算经济损失，在一个月以内予以对方经济赔偿；若无法核算，则以 壹 万元为赔偿金额之约定。

本协议在执行过程中，未尽事宜按有关政策规定另行商定执行，本协议一式二份，甲乙双方各持一份，本协议一经双方盖章即生效。

甲 方（盖章）:乙 方（盖章）:

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