铁路再一次调整工资工龄答记者问_铁路工龄工资计算表

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铁路再一次调整工齡工资

1．本次调整职工工龄工资标准计发方式有何变化？

答：集团公司本次提高职工工龄工资标准，是依据工资分配理论，围绕工龄工资的“积累贡献”特征和各工龄段的劳动技能特征确定的。调整后的工龄工资仍实行分段累进、按月计发制。“分段”是按连续工龄长短，每10年为一段区别确定计发标准；“累进”是按连续工龄段从短到长，逐步提高计发标准。

2．本次调整后职工工龄工资具体标准如何？

答：①连续工龄10年及以内，月工龄工资从原按连续工龄每年3元计发提高到按每年5元计发。②连续工龄第11至第20年，月工龄工资从原按连续工龄每年4元计发提高到按每年7元计发。③连续工龄第21至第30年，月工龄工资从原按连续工龄每年5元计发提高到按每年9元计发。④连续工龄第31年及以上，月工龄工资从原按连续工龄每年6元计发提高到按每年11元计发。

3．一位连续工龄36年的职工，其工龄工资具体如何计发？

答：其月工龄工资为10×5+10×7+10×9+6×11=276元。具体分解如下：第1个10年，标准为每年5元，月工龄工资为10×5=50（元）。

第2个10年，标准为每年7元，月工龄工资为10×7=70（元）。

第3个10年，标准为每年9元，月工龄工资为10×9=90（元）。

第31年起，标准为每年11元，月工龄工资为6×11=66（元）。

36年合计，月工龄工资为50+70+90+66=276（元）。

4.本次调整职工工龄工资标准从何时开始执行？

答：本次调整职工工龄工资从2012年1月1日起执行，4月份开支时必须按新标准兑现到位。2012年1-3月份的差额在4月份开支时一并补发。

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