工龄工资发放办法[材料]_工龄工资管理办法

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工龄工资管理办法

一、目的：为了为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项

二、适用范围：公司全体员工

三、内容：

（一）.具体核算标准如下：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥150元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥200元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥250元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15个工作日或年内请假累计超过20个工作日者（不包含年度允请假的12个工作日），取消当年工龄工资（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

9.工龄工资由每年年底统一发放。

（二）员工工龄工资的计算方法：（举例说明）

例：某员工与2010年1月入职，那么该员工应于2011年2月开始享受公司的工龄工资每月100元，于2012年2月开始享受公司工龄工资150元，于2013年2月开始享受公司工龄工资200元，于2014年2月开始享受公司工龄工资250元，以此类推，以后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元，累计十年封顶。

四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。