推行全县工资统发的成效_工资统发

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推行全县工资统发的成效

实行财政工资统发是加强财政支出管理的一项重大改革，是堵塞工资管理漏洞，提高工作效率，保障工资及时足额发放的重要举措，是国库集中收付制度的重要形式。2008年7月，我县开始在全县行政、事业单位范围内推行财政工资统发，工资资金100%实行了统一发放，有力的保障了工资足额发放，使工资资金拨付的效率和准确性得到了很大的提高，并使财政工作显成效：

（一）财政的职能真正得以体现。在新的工作流程下，财政部门严格核对数据，并通过工资统发新系统掌握每月工资数据的异常变动，把握了工资统发工作的主动性。

（二）强化了预算指标控制原则。工资数据由预算部门提供单位编码和支出功能科目，并与部门预算数据相衔接，确保在有预算安排的情况下发放。此外，每月根据当月实际工资支付额测算全年的工资支出，预计预算指标资金缺口。若有缺口，及时进行预算调整，使工资的发放都在财政部门的监控下，加强了预算的约束和核对机制。

（三）实现财政部门内部各科室资源共享。在新的工资统发系统中，各相关业务科室（如行政政法科、社保科、农业科）都有相应的查询权限，可以在系统中直观的看到每个工资统发人员的工资信息，并且可以根据各自的业务需要在系统中汇总不同的信息。

（四）实现了对代理银行的有效监督。在新的工作流程下，财政核对后交由银行进行发放，尤其对代扣款项是否及时到账、是否有截留等情况可以跟踪问效。

2011年11月30日国库集中收付中心支付工资科