工龄奖管理规定_工龄奖管理制度

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1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。

2.范围

适用于本公司所有在职员工

3.内容

3.1工龄奖定义

3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。

3.2工龄奖标准

3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。

3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖

3.3.1有签订劳动合同

3.3.2本年度没有旷工记录

3.3.3本年度请假未超过一星期

3.4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖

3.4.1本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类推。

3.4.2本年度请假达四星期的，取消当年工龄奖

3.4.3没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖

3.4.4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖

3.5工龄计算方法

3.5.1以连续工龄计算

3.5.2若中断则以新入职时间开始计算

3.5.3推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处

3.6工龄发放时间

3.6.1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。