员工工龄工资管理办法（整理）_员工工龄工资管理办法

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员工工龄工资管理办法

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司在职员工

三、工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、从2013年3月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、2013年3月1日以前入职的员工，按进厂时间计算，从进厂满1年的次月开始计算工龄工资。工龄工资从2013年3月1日开始实施，以前的不补发。

3、2013年3月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。

4、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司生产车间工作满一年的员工每月工龄工资40 元。

2、在本公司管理岗位连续工作满一年的管理者每月工龄工资 60 元。

3、在本公司连续工作满一年的职员每月工龄工资80元。

4、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资按以上标准增加，以此类推，暂定最高5年。

5、工作未满一年者无工龄工资。

6、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

8、此奖项与考勤工作表现、安全隐患等人事相关制度挂钩，工作表现由本部门管理者评定，其它由人事评定。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人事部负责解释。

2、本办法从2013年3月1日起实施。