工龄工资方案_关于工龄工资管理方案
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工龄补贴调整方案
方案
一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴；工龄补贴不随企业效益或考核增减；工龄补贴计算初始日期从2002年计。
分析：
1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。
2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。
3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。
方案
二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期2007年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。
分析：
1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。
2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。
3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月（目前老员工是50元/月），则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。
方案
三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自2011年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。
分析：
1、此方案对2002年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。
2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。
3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。
4、满10年（到2021年）的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。
5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少（主要在长润公司）。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。
建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。
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