企业激励性薪酬方案设计指南 试卷_薪酬激励方案设计

2020-02-29 其他范文 下载本文

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企业激励性薪酬方案设计指南

单选题 正确

1.薪酬的本质就是:()

1.2.3.4.A 劳动者劳动的价值B 市场交换的标准C 货币薪酬D 劳动力价值的价格正确

2.360度的回报体系包括:()

1.2.3.4.A 资源、工资、奖金、分红B 工资、薪酬、报酬、回报C 工资、奖金、薪酬、回报D 资源、奖金、工资、薪酬正确

3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是:()

1.2.3.4.A 岗位倾斜B 岗位评价C 策略分析D 调整薪酬战略正确

4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给:()

1.2.3.4.A 工程师的,跟学历挂钩B 师父的,跟能力挂钩C 岗位的,跟岗位挂钩D 管理人员的,跟岗位挂钩正确

5.分红是股东的红,他想怎么分是他的事。所以,一般来说高技术类的企业是:()

1.2.3.4.A 骨干分红B 全员分红C 领导分红D 一线员工分红

正确

6.对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由:()

1.2.3.4.A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确

7.薪酬水平受到诸多因素的影响,下列选项中不属于岗位/个人因素的是:()

1.2.3.4.A 所有者的价值观B 岗位价值C 绩效表现D 技能表现正确

8.职能等级工资的管理与:()

1.2.3.4.A 心理测评挂钩B 激励福利挂钩C 绩效考核挂钩D 内部分配挂钩

错误

9.中国成功的企业通常有:()

1.2.3.4.A 一个很强势的老板B 制定出一套很强势的制度C 注重大家统一思想D 以上都包括正确

10.薪酬管理的职能中最核心职能是:()

1.2.3.4.A 留住人才B 吸引人才C 激励员工D 协调职能价正确

11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是:()

1.2.3.4.A 岗位倾斜B 岗位评价C 策略分析D 考虑劳资双方效益

正确

12.企业的薪酬构成一般分成:()

1.2.3.4.A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分错误

13.一般的销售人员的薪资构成由:()

1.2.3.4.A 基本工资加奖金工资构成B 基本工资加提成工资构成C 基本工资加绩效工资构成D 以上都正确正确

14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组,人员组成一般由:()

1.2.3.4.A 9个到11个为好B 3个到5个为好C 5个到7个为好D 15个到17个为好

正确

15.在企业发展的初期阶段,一般来讲,它最急需的人才是:()

1.2.3.4.A 具有强开拓能力的业务人员B 精打细算的COO/财务经理C 得力的招聘经理/人力资源经理D 以上都包括

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