企业激励性薪酬方案设计指南 试卷_薪酬激励方案设计
企业激励性薪酬方案设计指南 试卷由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“薪酬激励方案设计”。
企业激励性薪酬方案设计指南
单选题 正确
1.薪酬的本质就是:()
1.2.3.4.A 劳动者劳动的价值B 市场交换的标准C 货币薪酬D 劳动力价值的价格正确
2.360度的回报体系包括:()
1.2.3.4.A 资源、工资、奖金、分红B 工资、薪酬、报酬、回报C 工资、奖金、薪酬、回报D 资源、奖金、工资、薪酬正确
3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是:()
1.2.3.4.A 岗位倾斜B 岗位评价C 策略分析D 调整薪酬战略正确
4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给:()
1.2.3.4.A 工程师的,跟学历挂钩B 师父的,跟能力挂钩C 岗位的,跟岗位挂钩D 管理人员的,跟岗位挂钩正确
5.分红是股东的红,他想怎么分是他的事。所以,一般来说高技术类的企业是:()
1.2.3.4.A 骨干分红B 全员分红C 领导分红D 一线员工分红
正确
6.对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由:()
1.2.3.4.A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确
7.薪酬水平受到诸多因素的影响,下列选项中不属于岗位/个人因素的是:()
1.2.3.4.A 所有者的价值观B 岗位价值C 绩效表现D 技能表现正确
8.职能等级工资的管理与:()
1.2.3.4.A 心理测评挂钩B 激励福利挂钩C 绩效考核挂钩D 内部分配挂钩
错误
9.中国成功的企业通常有:()
1.2.3.4.A 一个很强势的老板B 制定出一套很强势的制度C 注重大家统一思想D 以上都包括正确
10.薪酬管理的职能中最核心职能是:()
1.2.3.4.A 留住人才B 吸引人才C 激励员工D 协调职能价正确
11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是:()
1.2.3.4.A 岗位倾斜B 岗位评价C 策略分析D 考虑劳资双方效益
正确
12.企业的薪酬构成一般分成:()
1.2.3.4.A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分错误
13.一般的销售人员的薪资构成由:()
1.2.3.4.A 基本工资加奖金工资构成B 基本工资加提成工资构成C 基本工资加绩效工资构成D 以上都正确正确
14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组,人员组成一般由:()
1.2.3.4.A 9个到11个为好B 3个到5个为好C 5个到7个为好D 15个到17个为好
正确
15.在企业发展的初期阶段,一般来讲,它最急需的人才是:()
1.2.3.4.A 具有强开拓能力的业务人员B 精打细算的COO/财务经理C 得力的招聘经理/人力资源经理D 以上都包括
课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!得分: 80 学习课程:企业激励性薪酬方案设计指南单选题 1.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办......
学习课程:企业激励性薪酬方案设计指南单选题1.分红是股东的红,他想怎么分是他的事。所以,一般来说高技术类的企业是:()回答:正确1.A 2.B 3.C 4.D 骨干分红 全员分红 领导分红 一线......
企业激励性薪酬方案设计指南 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!87分单选题 正确1.360度的回报体系包括:()1.2.3.4.A 资源、工资、奖金、分红B 工......
企业激励性薪酬方案设计指南课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1.360度的回报体系包括:() √A......
大型集团公司的薪酬管理与单一的企业相比更加复杂,集团薪酬管理经常会遇到这样的难题:多个不同行业的分子公司的薪酬管理如何能够准确到位,避免“一抓就死,一放就乱”的尴尬境地......
