中原油田直属机关围绕_中原油田公司下属单位

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中原油田直属机关围绕“讲守做”进行比学赶帮超

来源： 中国石化新闻网 2010-05-28

杨继超

今年来，中原油田直属机关根据集团公司“比学赶帮超”活动要求，结合油田机关实际，深入开展“比学赶帮超”机关作风提升年活动，组织和引导机关职工在讲学习、守纪律、做表率方面，形成了比、学、赶、帮、超热潮。

讲学习，比谁的素质高。要求机关职工自觉把学习作为提高素质、增强本领、做好工作的根本途径，在三个方面走在油田前列：在全面系统掌握马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系上走在前列，在学习掌握现代科学知识上走在前列，在弘扬理论联系实际的学风上走在前列。一是向书本学习，看谁学得透彻。理论学习方面，机关党委每季度制订印发理论学习安排意见，提供必要的学习资料，以处室为单位组织集中学习，突出抓好机关工作礼仪知识、形势任务教育、廉洁从业教育、责任意识教育和服务意识教育。5月份重点抓社会主义核心价值体系和礼仪知识学习，机关党委统一配发《社会主义核心价值体系学习读本》、社交礼仪讲座光盘，印发机关工作礼仪知识概要，在各处室组织学习讨论的基础上，进行工作礼仪知识竞赛。业务学习方面，机关党委统一组织公文写作、计算机操作、法律法规、安全等机关通用知识技能培训；督促各部门根据业务性质，组织学习专业知识。二是向实践学习，看谁学得深入。通过开展机关岗位技能大赛和向上级部门选送技能比武选手，引导机关人员立足岗位自觉钻研，提高业务技能；积极深入基层学习锻炼，加强思想修养、锤炼工作作风。三是向他人学习，看谁学的广泛。按照自由组合和组织指定两种方法，组成帮扶对子，通过学习交流，相互取长补短，获得经验和智慧，提高能力，升华思想。四是向自己学习，看谁进步快。引导机关人员建立工作、学习日记，定期进行评比，总结经验教训，在不断地警醒自己、调整自己、激励自己的过程中，感悟人生、修正品行。为了确保学习效果，年初，按个人提出、部门审定的程序，组织机关职工从政治理论、机关共性知识、专业知识三个方面，制订素质提升目标和措施，由所在党支部督促落实，每季度组织讲评，表扬进步快的，帮助进步慢的。机关党委按政治理论、机关共性知识、专业知识三大类，组织竞赛，以赛促学。守纪律，比谁的作风好。机关党委制订了机关工作人员廉洁自律十条规定、工作礼仪规定、改进机关作风系列制度等，并将这些规章制度和上级机关的有关规定编印、发放给机关干部认真学习、严格遵守。今年来，重点抓好以下四项规章制度的落实：一是落实机关工作礼仪规定。重申文明用语和工作忌语，杜绝“脸难看，话难听，门难进，事难办”的现象。机关党委采取“三不”（不定时、不定点、不通知）方式，对遵守工作礼仪规范、安全、卫生情况，每季度至少检查一次。第一季度已检查、纠正不符合礼仪规范现象、安全卫生问题26起，并将检查情况进行了通报。二是落实廉洁从业各项规定。邀请当地检察机关负责同志为油田机关干部进行廉政讲座，增强守纪律自觉性。通过廉政谈话、民主生活会等形式加强组织监督，通过抓厂务（业务）公开加强群众监督，机关各单位建立了厂务（业务）公开栏，督促落实廉洁从业规定。三是落实全局性会议、检查评比活动审批制度。承办部门向局党办或者局长办填报审批单，报油田领导审批后召开，每季度统计分析一次，执行会议审批制度的情况纳入机关作风建设考核。一季度，对3个擅自办简报的部门进行了制止，全局性会议同比减少2/3。四是落实限时办事制度。督促各部门完善了基层请示办理登记台账，对基层请示明确拟办时限，实行限时办理，促进办事效率的提高。局党委办公室、局长办公室等还制定了责任追究实施细则，明确了超时办理的处罚程序、标准等，有力地促进了办事效率的提高。为增强制度的执行力、促进机关作风的提升，机关各部门建立守纪律情况讲评制度，每季度讲评一次，褒扬先进，让大家学有榜样；批评不良现象，让大家引以为戒。

做表率，比谁的贡献大。组织机关人员结合岗位职责和年度目标，采取个人提诺、群众评诺、组织审诺的方式，人人签订《履行职责承诺书》，并向党员群众公开。每季度在党员大会或职工大会上报告履诺情况，年终向党组织和职工群众述职，接受履职考评，促进责任落实。并从八个方面制定了详细的考核标准，着重引导机关人员高举旗帜，坚定信念，在讲政治、讲正气上做表率；围绕中心，服务大局，在促进科学发展上做表率；拒腐防变，慎独自省，在廉洁从业上做表率；严格要求，遵章守纪，在讲文明上做表率；密切配合，形成合力，在构建和谐上做表率；面向基层，心系群众，在搞好服务上做表率；爱岗敬业，勤学苦练，在精通业务上做表率；实事求是，深入实际，在求真务实上做表率。年底，根据“八个表率”的要求，由所在部门评选推荐、机关党委统一评审、表彰。

为搭建比学赶帮超平台，形成比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有对象、超有目标的生动局面，一是在机关职工中开展记录“我最感动的人和事”和“我最满意的工作”活动。1-5月份，通过个人撰写、部门推荐、机关党委评出以上两类事迹材33份，利用机关党委网站活动专栏，及时进行宣传，以身边的人和事教育机关人员。二是组织对标查找整改。今年来，从部门和个人两个方面制订了工作标准：对部门，由机关党委统一制订了机关作风建设考核办法，从改进工作作风、提高办事效率、减轻基层负担三个方面制订了10条考核标准，考核结果与部门绩效工资挂钩；对个人，以部门为单位组织制订了以岗位职责为基础的工作标准。在订标的基础上，组织机关职工对照以上标准查找不足、制定改进措施。截止4月底，机关工作人员共查找在讲学习、守纪律和作风、服务、管理等方面存在的不足5大类173个。经认真分析研究，制定了整改措施，从督促遵守文明礼仪有关规定抓起，通过自我小结、对照检查等办法，引导职工改进不良习惯和服务态度，提高服务质量。三是开展“结对子”活动。组织工作性质相同或相近的机关人员结成对子，围绕效益、效率、安全、质量、服务等具体工作指标，开展挑战赛、擂台赛，形成了全员比学赶帮超的浓厚氛围。四是坚持做好深入基层联系点工作。各部门每两月至少到基层联系点工作一次，每次去突出一个重点。1-5月份，机关到基层联系点宣讲形势任务98场次，协调解决生产技术问题110个、管理问题近200个。