综合考勤专员_考勤专员的工作内容

综合考勤专员由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤专员的工作内容”。

综合考勤专员、人事专员每月提供的报表考勤报表、奖惩报表及相关费用报表核算员工每每月实发工资额；层次高点薪酬专员可能会辅助薪酬经理或HRM经理做些有关薪酬规划方面的工作，比如薪资结构的调整计划、薪资测算、薪资调查等；楼主所从事的工作应该属于前者，在技能方面的要求具备一定的数据处理能力，比如EXCEL软件的熟练应用（公式、函数、图表等）

1.薪酬计算与发放：

（1）依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；

（2）定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放。

2.福利手续办理及缴纳：

（1）根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳；

（2）确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。

3.薪酬预算与人工成本统计：

（1）在人力资源经理的指导下，参与编制年度薪酬预算；收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参与年度人工成本的统计与分析；

（2）为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。

4.收集市场薪酬数据和信息：

通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持

基本工资--岗位津贴--提成--其他福利（应发工资）

考勤罚款--个税--社保--其他扣除款项（应扣工资）

实际支付工资=应发工资—应扣工资

缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000（若征税起点为2000元）

实发工资=应发工资－四金－缴税

如果某人减去三险一金后的工资收入为3800元，按照现在个人所得税9级累进税率表计算，应纳个人所得税为：(3800—2000)×10%—25=155(元)。（缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000（若征税起点为2000元））

养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%

医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户

失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。

住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。

考核内容及方式

1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

员工绩效考核内容

工作态度很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真工作从不偷赖、不倦怠做事敏捷、效率高遵守上级的指示遇事及时、正确地向上级报告

基础能力精通职务内容，具备处理事务的力掌握个人工作重点善于计划工作的步骤、积极做准备工作严守报告、联络、协商的原则在既定的时间内完成工作

业务水平

11工作没有差错，且速度快处理事物能力卓越，正确勤于整理、整顿、检视自己的工作确实地做好自己的工作可以独立并正确完成新的工作

责任感责任感强，确实完成交付的工作即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对努力用心地处理事情，避免过错的发生预测过错的可预防性，并想出预防的对策做事冷静，绝不感情用事

协调性与同事配合，和睦地工作重视与其他部门的同事协调在工作上乐于帮助同事积极参加公司举办的活动

自我启发审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能

26以广阔的眼光来看自己与公司的未来是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满即使是分外的工作，有时也做出思考及提案以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

基本工资包括岗位工资、技能工资、工龄工资等，随工作岗位、技能水平、工作年限的变化而变化，绩效工资一般包括奖金、津贴、补贴、提成等部分