工龄工资意见_工龄工资要求
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工龄工资实施方案
（讨论稿）
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，同时为鼓励员工长期在本企业工作，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。
3.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。
4.员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。
5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
6.试用期间/见习期间不计算工龄。
7.兼职人员不享受工龄工资。
8．员工每月实得工龄工资按实际出勤天数计算。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于2008年8月X日正式入职(结束试用期/见习期)，那么该员工应于2009年8月X日开始享受公司的工龄工资每月60元整，于2010年8月X日开始
享受工龄工资每月120元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整。
三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
四．此工龄工资从2008年8月01日起计算，2012年1月开始执行发放。
五．所有在职人员2008年8月01日以前的工作时间不在此计算范围。
六．此工龄只计算在本公司工作工龄，在本公司工作但不属于本公司员工或在本
公司之前的社会工龄不在计算之内。
七.享受年薪的特聘员工（含高管）不享受工龄工资待遇，由公司根据年度生产
运营状况及盈利情况年终另行予以奖励。
八．本方案由人力资源部负责解释。
拟定：李伟东 审校：审核：核准：
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