请假计算工资方法_请假工资计算公式

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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间（小时）×小时工资

实际请假的工作时间（天数）×日工资

假期工资-病假

㈠病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。