服务员工资方案_服务员薪酬方案

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【服务员工资方案】

更新时间2012年9月26日星期三

试用期：

试用期工资2100元/月，不享受任何奖励；

实际出勤不足一个月按70元/天核算；

首月工作实际工作满20天，次月享受标准服务员待遇；

首月工作不满20天，次月继续执行试用期待遇，但可享受4天休假； 工资构成：

基础工资+加班工资+满勤奖励+职级工资+综合考评+瓶盖及菜肴提成 基础工资：1500元/月；

满勤奖：100元/月，全月无请假、迟到、旷工记录算满勤；

加班工资：60元/天，四天应休未休算加班，加班工资60元/天；

综合考评：基数500元，施行二级考核，直接上级60%权限，部门领导40%权限；根据日常表现打分，分数决定发放金额；

瓶盖提成：瓶盖销售总额的50%，由参与分配人数平均分摊；

菜肴提成：野生甲鱼10元/只；特色菜肴0.5元/份；

请假扣薪：本休外，月请假达4天者，扣（总工资÷30天×请假天数+满勤）本休外，月请假达4天以内，扣60元/天；

职级工资（岗位晋升后不再享受职级工资）

标准：试用期满，进入标准职级，标准职级无职级津贴； 初级：100元/月

标准岗位实际工作满6个月，通过考核，月薪加100元； 中级：200元/月

初级岗位实际工作满12个月，通过考核，月薪加200元； 高级：300元/月

中级岗位实际工作满18个月，通过考核，月薪加300元； 考核方式：

自我申请：每年的3月、6月、9月、12月的第一个星期一为考核日期，符合条件的提前10天递交考核申请，没有提交申请的视为自动放弃；

管理推荐：工作表现特别优秀不可受实际在岗月份限制，由其直接领导向店长提出晋升申请，经管酒店管理组表决一致通过的无需考核直接晋升。

考评方式：日常工作表现40分，书面考试60分，及格分80分；