工龄工资管理办法1_工龄工资管理办法

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乡宁县煤焦实业有公司 工龄工资管理办法

为促进公司职工作积极性，鼓励员工为公司长期工作，同时也为对在公司长期工作的员工进行奖励，经公司研究决定，自本年度起对在公司各部门长期工作的人员实行每月的工龄工资，具体的管理办法如下：

一、适用对象为公司机关全体人员、洗煤焦化厂全体、电厂全体、琪尔康全体、煤矿小队长以上及后勤工作人员，所有人员须在人事科备案。

二、凡在公司连续工作一年以上、一年内因事离职不超过三个月者，任职期间无严重违纪行为人员均可享受此待遇，以上岗之月起开始计算(离职者以最后一次上岗日期计)，每年的6月份为界予以计算(6月计入下一年)工龄，如1990年4月上岗为13年，1990年6月(含6月)后上岗为12年，1998年1-5月份上岗，工龄为5年，1998年6月以后上岗，工龄为4年，以此类推。

三、具体标准规定如下：

1、工作时间在1—5年者：每月工龄工资=工作年限×5元

2、工作时间在6—10年者：每月工龄工资=工作年限×8元

3、工作时间在11—15年者：每月工龄工资=工作年限×11元

4、工作时间在16—20年者：每月工龄工资=工作年限×14元

依此类推计算。

本办法自2003年3月起执行。

人 事 劳 资 科

二○○三年二月二十四日