工龄工资管理方案_关于工龄工资管理方案

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工龄工资管理制度

一、制度目的：

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。

二、适用范围：

所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）

三、具体办法：工龄工资设定标准

在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加50元，最多累计3年。

例如：A员工于2012年1月1日入职，在2013年1月1日开始每月计算工龄工资50元，到2014年1月1日每月工龄工资为100元，如此类推，到2015年1月1日，每月工龄工资为150元，之后维持150元的标准。

四、其他规定：

1、凡在2012年1月1日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，并从2012年1月1日开始续算新一年工龄；凡在2012年1月1

日后入职的员工，员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日

起开始计算；

2、员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计

超过28天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

五、执行时间和方法：

1、本工龄工资管理制度从2012年1月1日起开始执行；

2、工龄工资每年底集中发放。

六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

七、本管理制度由行政部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经

理和行政部。

总经理签名：

汇美玻雕有限公司行政部

2012年1月1日