干部初始提名办法_干部任用管理办法

2020-02-29 其他范文下载本文

干部初始提名办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部任用管理办法”。

洛南县选拔任用科级领导干部初始提名工作

实施办法（试行）

（2008年10月10日洛南县委第25次常委会通过）

为了进一步深化干部人事制度改革，不断规范干部任用初始提名工作，把干部任用初始提名权交给基层群众、交给各级领导干部、交给县委全委会、常委会领导集体，提高选人用人公信度，按照党的十七大提出的“规范干部任用提名制度”的要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省市有关规定，制定本实施办法。

一、基本原则

1、党管干部原则；

2、民主集中制原则；

3、贯彻干部“四化”方针、择优选人用人原则；

4、科学提名、遵章守规原则；

5、管人与管事相结合原则；

6、公开、公平、公正原则。

二、适用范围

乡镇党政科级领导干部；县委、政府工作部门、直属机构和人民团体科级领导干部；县人大、政协、纪委及其内设机构科级领导干部；县法院、检察院科级领导干部；县委管理的其他科级领导干部。

三、提名方式

初始提名以基层单位干部职工（吸收部分村级干部、党代表、-1-

人大代表、政协委员及社会各界人士）推荐，全县领导干部大会推荐，各级领导干部个人推荐，县委全委会、常委会集体推荐为主要方式，同时还可根据职位特点和工作需要采取其他必要的方式进行。

基层单位干部职工推荐。召开乡镇、部门全体干部职工（吸收部分村级干部、党代表、人大代表、政协委员参加）会议，分别进行会议投票推荐和个别谈话推荐，作为使用干部的前提条件。

全县领导干部大会推荐。召开全县科级以上领导干部会议，投票征求使用意见，作为提拔和交流领导干部的基础依据。

领导干部个人推荐。县级领导、乡镇和县直部门的主要领导以个人名义推荐，作为使用干部参考。

县委全委会、常委会集体推荐。根据职位不同，召开县委全委会、常委会、县级领导会议进行推荐，作为任用干部的重要依据。

组织部门综合四层推荐情况，结合后备干部情况和年度考核情况，查阅干部档案，进行资格审查，根据拟任职位职责要求和班子结构需要，按照人岗相宜原则，以30%左右的差额比例提出初步人选，经县委书记与副书记、分管组织、纪检的县委常委共同酝酿后，提交全委会、常委会研究提名正式人选，需要面试圈选的，进行面试圈选。

四、提名程序

（一）提拔提名

1、制订方案

县委组织部根据各乡镇、单位领导班子空缺职位、职数和工作需要等情况，制订调整干部方案，经县委常委会审定后实施。

2、民主推荐

县委组织部根据调整干部实施方案，制定民主推荐方案，组织实施。民主推荐方案内容应包括拟推荐职位、任职资格条件、推荐形式、参加推荐人员范围等。

3、征求意见

县委组织部根据民主推荐情况，提出建议人选，由县委主要领导或组织部长分别征求人选所在单位领导班子意见，分管、联系领导、包乡镇县级领导意见，人大、政协主要领导和其他方面意见。

4、确定人选

（1）提名初步人选

①乡镇党政正职人选的提名

领导班子换届时，县委全委会、常委会根据多轮推荐情况，对提名人选进行酝酿，研究制定换届人事方案，报上级组织部门审批；个别提拔任职时，县委组织部根据基层单位干部职工推荐、全县领导干部大会推荐、后备干部情况和近年干部考核情况，提出初步人选。

②乡镇副职和其他科级领导干部人选的提名

县委组织部根据基层单位推荐情况、后备干部情况和近年干部考核情况，提出初步人选。

③县委、政府工作部门主要领导的提名

领导班子换届时，县委根据多轮推荐情况，对提名人选进

行酝酿后，按照有关程序提名正式考察人选；个别提拔任职时，县委组织部根据基层单位干部职工推荐、全县领导干部大会推荐、后备干部情况和近年干部考核情况，提出初步人选。

④县委、政府工作部门及直属机构等其他科级领导干部人选的提名

县委组织部根据基层单位干部职工推荐、后备干部情况和近年干部考核情况，提出初步人选。

（2）提名正式人选

对拟提拔为副科级领导干部和乡镇党政正职的人选，应进行面试圈选，面试初步人选与拟提名考察人选差额在30%左右，县委全委会、常委会面试圈选拟提名考察人选参加会议人员分别是县委委员、县委常委，并根据工作需要可以扩大到与其工作相关的有关领导同志参加。面试圈选会议由县委常委、组织部长担任主考官，面试对象介绍自己学习、工作简历后，参会人员根据面试对象工作岗位特点，现场提问，并根据入围人选面试答辩情况、干部基本情况和民主推荐情况，圈选拟提名考察对象，当场公布圈选结果，以得票多且过半者提名为正式考察人选。其他未被确定为正式考察人选的，作为后备干部继续培养。

对其他不进行面试圈选的科级领导干部人选，县委根据组织部提出的初步人选和征求意见情况，提名正式考察人选。

（二）交流提名

1、制订方案

县委组织部根据各乡镇、单位领导班子空缺职位、职数和工作需要情况，按照《洛南县党政干部轮岗交流工作暂行规定》，制订交流方案，经县委审定后实施。

2、征求意见

（1）乡镇党政正职和县直部门主要领导干部交流调整根据全县领导干部大会考核测评情况，召开全委会或常委会，在民主测评的基础上，按继续留任、交流重用、平级交流广泛征求意见。

（2）其他科级领导干部交流调整

在本人所在部门召开干部职工会议，进行民主测评，按继续留任、交流重用、平级交流征求意见，同时广泛征求本人所在部门、单位领导、分管联系领导和包乡镇县级领导意见。

3、确定人选

（1）乡镇党政正职和县直部门主要领导干部交流

县委全委会、常委会根据县委组织部提出的初步人选和征求意见情况，依据有关程序，按照《洛南县党政干部轮岗交流工作暂行规定》提名正式交流人选。

（2）其他科级领导干部交流