廉洁政文化进项目_廉洁文化进项目方案

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廉洁政文化进项目

按公司的要求，有影响的项目要进行廉洁文化“进项目”的活动，我们阿贝尔项目不用说肯定在要求之列，因此，今天组织大家进行廉政文化的学习，希望大家引起足够的重视，特别是我们项目部的领导及管钱管物的职工。那么什么是廉洁文化呢？廉洁文化提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人的精神。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。廉洁文化具有丰富内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。

四个特征:

一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；

二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；

三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；

四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。廉政文化，源远流长。我国的廉政文化和廉政制度起源甚早，作为一种意识形态，古代的廉政思想为我们留下了丰富的遗产。而现如今，“廉政“不仅仅只是一种政风，更应该成为一种文化潮流。文化之潜移默化的影响远比单纯的说教对一个人单纯的世界观的形成要深远得的多。作为我们工程建设企业来说，如何将“建厂修德，立德为民”的廉政理念深入贯彻到工程建设的各个领域，这不得不引起我们的思索。“廉政文化进项目”这是公司的要求，因此，我们要对项目干部全体职工广泛进行引导宣传。

一、扎实开展了党风廉政建设宣传教育活动，努力提高党员、全体项目部职工的政治思想素质，使党员、职工在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线，对近年来发生的，大量违法违纪案件，项目部将有计划地对全体职工开展警示教育，深刻剖析反面典型产生的思想根源和危害，引导项目职工自觉增强反腐倡廉意识。通过正面教育和警示教育相结合的方式，开展党风廉政学习，组织党员、职工观看廉政建设教育片、网上收看廉政影视、等各种形式的教育活动。增强党员、职工反腐倡廉和遵纪守法的自觉性。

二、创新模式，采取多种形式，开展廉洁文化活动。作为建筑施工企业来说，我们的职工绝大多数常年生活在施工生产一线，主要从事项目管理、技术、施工工作，打交道最多的是工程业主、监理、设计单位、材料供应商、劳务工等，在复杂的环境中，要做到廉洁自律，就需要坚定的立场和崇高的信念，从而以正确的权力观、科学的发展观、筑牢廉洁的思想防线。自律、他律双管齐下。为此，下一步我们要开展“艰苦奋斗，廉洁从业”和“弘扬求真务实精神，转变工作作风”、“学党规、正党风”等为主题的党性教育学习活动。项目部要在全体党员中开展了“共产党员示范岗”和深入开展“创先争优”活动，定期或不定期地组织党员和项目部全体职工学习廉洁自律的有关规定，增强党员、职工抵制腐败，廉洁奉公的思想观念，夯实惩防体系基石。

三、点面结合，突出重点，加强廉政教育的针对性。阿贝尔项目部项目部将以项目领导和特殊岗位人员为重点教育对象，有针对性地进行反腐倡廉教育，督促领导干部加强党性修养，提高廉洁自律的自觉性。对部门领导干部将进行廉政谈话教育，提出廉政勤政方面的要求；对承担领导工作岗位上的干部将进行提醒式谈话；如果发现有轻微违纪问题和不廉洁行为领导职工将进行警示或诫勉谈话。把教育、管理、监督统一起来，起到预防为主、警钟长鸣，防微杜渐的作用。

四、廉政文化融入企业文化，二者结合，相得益彰。加强廉政文化建设一定要结合项目实际情况，在继承原有的廉文化阵地上要有创新。项目经理部是廉政文化建设的落脚点，也是主阵地。作为我们中建安装公司来说，“公司文化”在引领项目文化建设方面已经取得了很大成绩，深入员工的心里，究其原因，就是公司文化找准了争取的定位。我们廉政文化也应该贴近项目，贴近员工生活，让员工感觉到能接受、易接受。为此，下一步我们结合公司文化开展“廉政文化知识答题活动”等。我们相信，只有将廉政文化与项目生产实践相结合，采取有效的方式方法，使廉政文化走近基层、深入人心。才能够不断增强了

党员干部、职工的责任意识、廉洁意识和法纪意识，使党员、职工在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线。