员工转正答辩管理办法（推荐）_员工转正答辩管理办法

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试用期员工转正答辩管理办法

一、目的...........................................................................................................................................................2

二、适用范围...................................................................................................................................................2

三、转正答辩时间...........................................................................................................................................2

四、转正答辩评审小组...................................................................................................................................2

五、流程...........................................................................................................................................................2

六、要求...........................................................................................................................................................2

七、附则...........................................................................................................................................................2

一、目的1.规范新员工试用期考核及转正工作，加强对新员工试用期的过程控制，增强试用期考评的科学性。2.让新员工尽快进入工作状态，融入企业。

3.考察新员工的专业能力与素养、系统思考能力，培养新员工对所在部门责任与价值等的熟悉程度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有试用期员工。

三、转正答辩时间

试用期员工转正届满前一周以内，由行政人事部协调确定。

四、转正答辩评审小组

直接上级、项目负责人、行政人事部负责人（关键岗位需要总经理参与）。

五、流程

1.行政人事部在新员工转正前一周，协调各部门负责人时间确定答辩时间。

2.新员工从试用期工作内容及工作成果、个人对公司整体感受及个人对公司建议三个方面进行陈述，时间约5-10分钟1。

3.答辩评审小组现场提问，试用期员工针对问题进行回答。4.员工若有疑问，可现场提问

5.员工离场，主持人收集答辩评审小组能否转正意见，于答辩后2日内告知员工答辩结果。

六、要求

1.每位员工转正答辩时间控制在30分钟以内。

2.评审小组根据员工整体答辩表现给出该员工能否转正意见，并最终签字确认。3.部门负责人对员工的后期工作给予合理性建议，并明确工作安排和需求。

七、附则

1.本制度解释权归行政人事部所有。2.本制度自发布之日起执行。