精神文明企业申报材料_精神文明申报

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精神文明建设先进企业申报材料

我公司成立于1985年2月5日，公司占地面积6698平方米，建筑面积4000平方米，现有从业人员80人。公司主要从事书、报刊印刷及装订，年生产能力10多万令纸张，1996年01月05日被批准为定点书刊印装厂，曾连续多次被高等教育出版社和印刷质检等单位评为先进企业和产品质量信得过企业。建厂二十多年来，公司始终把企业精神文明建设和企业的发展作为公司的中心任务来抓，并把加强精神文明建设作为全面推进新时期两个文明建设的系统工程和关键环节。公司始终坚持以“加强精神文明建设，促进企业和谐发展”为指导思想的跨越式发展方式。回顾这几年的精神文明创建之路，我们的主要做法是：

一、加强组织领导，夯实创建基础

加强领导是抓好精神文明建设的前提条件。我公司对精神文明创建工作很重视，把它当作落实科学发展观、构建和谐企业的重要任务来抓。一是在全公司范围内建立健全工会、安全领导小组等组织机构，这些机构的重要职能之一就是抓好精神文明建设。在此基础上，各领导小组分工明确，责任落实，上下同心，左右协调，为精神文明创建工作提供可靠的组织保证。二是加大精神文明建设的财物投入，为公

明程度有了显著提高。

三、开展文明活动，加强精神文明建设

近年来，我公司紧密结合企业的实际情况，广泛开展精神文明创建活动，并取得良好的创建效果。2008年四川汶川大地震后，我公司领导积极组织职工展开了“送温暖到汶川”的捐款赈灾活动，公司上下共计捐款6千余元，为构建和谐社会尽绵薄之力。多年来我公司积极组织职工参加区工会、镇工会开展的各项文娱活动。通过各项活动充分调动了职工的主动性、积极性和创造性，从而增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。

四、坚持科学管理，打造文明企业

科学管理是创建文明企业的关键环节，也是抓好企业精神文明建设的重要内容。而要做到科学管理，必须建立健全各项规章制度。2007年以来，我公司结合企业的实际情况，制定并实施各项规章制度。如：《安全生产管理制度》、《劳动管理制度》、《安全操作须知》、《职业卫生管理制度》、《职工宿舍管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生产事故应急救援预案》、《奖惩制度》、《职工教育与培训制度》。为了提高制度建设的有效性，我们在制度建设的过程中，努力做到继承与创新相结合，激励与约束相结合，制定与执行相结