卫生院绩效工资分配方案细则_卫生院绩效工资分配

2020-02-29 其他范文下载本文

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-------卫生院2012年绩效工资分配方案细则

在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为进一步完善卫生院绩效工资考核分配制度，充分调动职工工作积极性和主动性，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，结合我院实际情况特制订绩效工资分配实施方案细则，具体方案如下：

一、基本原则

1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平、奖罚分明的原则。

2、坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。

3、坚持绩效考核的原则。

4、坚持公开、公正、公平的原则

二、绩效工资实施对象全院在岗职工

三、绩效工资构成基本工资+岗位工资+基础性绩效+奖励性绩效

1、基本工资由人事部门核定的档案工资构成。

2、岗位工资=岗位系数*本月应发绩效工资基数

本月应发绩效工资基数=（本月业务收入*35%-基础性绩效工资总和-奖励性绩效工资总和）/岗位系数总和

具体系数分配方案：院长2.0，主治医生1.7，执医1.4，会计1.4，护师1.4，执助1.1，护士1.1，药师1.4，药士人员1.1，收费人员0.8，后勤0.8.3、加班工资按每天80元计算，值班工资按每天30元计算。

4、岗位津贴：院长每月1000元，副院长500元，部门负责人200元，报账员200元。