农电企业竞岗升级管理办法_公司竞岗管理办法

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巴彦淖尔市农电局农电企业

农村电工竞岗升级管理办法

（试行）

为了在各农电企业广大农村电工队伍中培养出一批技术能手和业务尖子，充分调动其工作积极性和创造才能，逐步建立尊重人才、留住人才和用好人才的人才培养与发展的激励机制，根据《巴彦淖尔市农电局农村电工管理办法》，特制定本办法。

一、层级划分

分为初级农村电工、中级农村电工、高级农村电工

二、竞聘人数

过渡期内初级工占本单位农村电工总人数的20%。中级工占本单位农村电工总人数的30%，高级工占本单位农村电工总人数的10%，可以空缺。过渡期结束后将相应提高各岗位的占有比例。

三、竞聘条件

爱国爱岗，热爱电力事业，具有良好的职业道德和敬业精神，具有较强的事业心，工作绩效明显。初级工：

1、从事农村供电所专业工作连续二年以上或累计工作三年以上的；

2、经过技能鉴定初级工考试并取得证书者。

中级工：

1、从事农村供电所专业工作连续四年以上或累计工作五年以上的；

2、经过技能鉴定中级工考试并取得证书者；

高级工：

1、从事农村供电所专业工作连续六年以上或累计工作七年以上的；

2、经过技能鉴定高级工考试并取得证书者。

四、评聘程序

初级工由各农电企业教育培训委员组织评聘，中级工和高级工由巴彦淖尔市农电局组织评聘。

五、评聘内容

1、竞岗升级首先由农村电工本人向所在供电所提出申请，供电所同意后上报本单位农电服务公司进行审核，初级工审核通过后上报本单位教育培训委员会，进行命题、考试、考核、评聘。中、高级工审核通过后上报巴彦淖尔市农电局，统一进行命题、考试、考核、评聘。

2、申请竞岗升级的农村电工需参加市局人力资源处组织的技能鉴定考试，并取得相应层级的证书。

3、竞岗升级考试为基础理论考试，考试内容以《安全规程》、《事故调查规程》以及最新的《农村供电所人员培训教材》和题库为基础教材。

4、农村电工竞岗升级考核内容由工作业绩(包括指标完成情况、日常工作完成情况)、工作能力(包括专业知识、技术工作经验、2技术研究能力、创新能力、发现解决问题能力、分析判断能力)、工作态度(包括责任心、敬业精神、协作精神、遵章守纪)、考试成绩、技能鉴定五项内容组成，总分100分。其中工作业绩占总分的15%，工作态度占总分的5%，工作能力占总分的10%，考试成绩占总分的20%、技能鉴定占总分的50%。工作业绩、工作态度、工作能力的考核为全年月度考核平均数的30%。

5、评审结果在本单位范围内进行公示，公示期为三天；

6、各农电企业在办理聘用手续后，上报巴彦淖尔市农电局和市局人力资源处备案；

六、聘用周期为三年，聘用期满即自行解聘，重新进行考核评聘。

七、直供局可参照执行。

八、本办法由巴彦淖尔市农电局负责解释。

九、本办法自下发之日起执行。