女员工产假工资计算方法概要_产假期间工资如何计算

2020-02-29 其他范文下载本文

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女性员工产假工资怎么算

一、产假工资怎么算 ? 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。换句话也就是说产假工资按照合同规定, 合同没有规定的,按照正常工资支付。

二、2008年新劳动法产假是多久 ? 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条女职工常规产假为 90天,难产的,增加产假 15天,多胞胎生育的,每多生 1个婴儿,增加产假 15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假 ,建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

详细参考如下: 产假的计算一般来说,实际产假天数 =法定基本产假天数 +特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第 62条规定:“ 女职工生育享受不少于 90天的产假 ”。90天包括:产前休假 15天 +产后休假 75天

产假时间按照自然天数计算。

产前假 15天,系指预产期前 15天的休假,距预产期 2周时休产假以避免早产;产后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数难产增加产假 15天

多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没有晚育产假

独生子女:领取独生子女证的增加产假 35天名词解释: 已婚妇女满 24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有带薪护理假 5-15天不等

另外:每个单位都有自己的相关规定, 会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休, 是福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所说的都是劳动法规定的。

三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假 ? 预产期前 15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有 4个月,要是提前请了那就要提早上班。