某县破解“四难”培养新型村干部_xx县新型农村合作医疗

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XX县破解“四难”培养新型村干部

为积极探索新形势下基层党组织建设的有效途径，XX县从破解村干部“难选、难当、难为、难留”四大问题入手，科学规范村干部的“选、干、管、留”，努力培养造就了一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良的村干部队伍，为全县的新农村建设奠定了扎实的组织基础。

该县首先是加强培养选拔，解决村干部“难选”的问题。通过推行“两推一选”和“直选”，拓宽渠道，公开选拔懂经营、善管理、能致富的人进村班子，特别是选准和配强了能带领群众建好新农村的村党组织书记。积极引导回乡知识青年、退伍军人和外出打工返乡人员创办经济实体，加强党员和经济能人队伍建设，为村干部队伍储备人才。其次，是加强教育培训，解决村干部“难当”的问题。针对村组干部能力素质与新农村建设要求不相适应的问题，按照“缺什么、补什么”的要求，利用县、乡党校等阵地进行轮训。同时，按照“一村一名大学生”的计划要求，每个村都优先选派了1名村干部到县委党校学习种植、养殖、管理等技能，着力提高村干部队伍的整体素质。此外，是落实工作责任，解决村干部“难为”的问题。结合实际制订各村发展规划，合理调整产业结构，促进经济又快又好发展。鼓励村干部、党员和经济能人领办或承包企业，因地制宜发展集体经济项目，解决村级组织“无钱办事”的难题。进一步完善了轮流值班、巡回办公和群众事务全程代理服务等制度，极大地方便了群众办事。第四，是搞好激励约束，解决村干部“难留”的问题。通过提高村干部误工补助标准和为村干部办理养老保险，从机制上解决村干部的后顾之忧，不断激发村干部内动力。到目前，该县已通过“两推一选”、“直选”等方式公开选拔村干部268人，有425名村干部参加了“一村一名大学生”培训，为523名村干部办理了养老保险。