中央国家机关文明单位标兵公示材料_文明单位标兵公示材料

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中央国家机关文明单位标兵公示材料 之三十二

中央国家机关文明单位标兵申报材料

—中国北方车辆研究所

2005年是深入学习十六届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，科学谋划“十一五”计划的开局之年，也是研究所谋划未来发展非常关键和重要的一年。在这一年中，全所广大干部职工在集团公司正确指导和所党委、所领导的带领下，以科学发展观为指导，认真落实以人为本的要求和“开放、积极、创新、发展”的治所方针，以深入开展保持共产党员先进性教育活动为有利契机，紧紧围绕集团公司第七次工作会议精神，不断完善各方面工作，努力实现技术、管理和人才突破，较好地完成了集团公司下达的各项任务指标，持续保持科研、生产、后勤服务等各项事业的健康发展。2004年，全所实现合同产值达到5.36亿元，职工人均年收入4.9万元，同比增长10%。2004-2005年，各项工作荣获部以上荣誉三十余项。其中科技成果获部级以上一等奖4项，二等奖2项，三等奖4项，是近年来科技获奖最多的一年。同时还荣获中央企业先进集体，中央国家机关、首都文明单位，全国军民共建社会主义精神文明先进单位，全国五四红旗团委，全国职工体育示范基地，全国亿万职工“迎奥运”健身活动月系列活动先进单位，集团公司先进基层党组织等光荣称号。一年中我所的创建工作主要体现在以下几个方面：

一、坚持抓体系建设，确保创建工作扎实推进、有序进行

在努力建立国内一流、国际知名研究所进程中，所党委始终把精神文明创建工作当作促进企业发展、全面提升企业综合能力、凝练企业文化的有效途径。坚持抓制度建设，成立了由党委书记任组长的所精神文明领导小组、由所长任组长的安全科研生产委员会、由行政副所长任组长的社会治安综合治理委员会、交通安全委员会、消防安全委员会、绿化委员会等完善的组织机构，通过建立创建工作的责任机制、运行机制、激励机制，使创建工作逐级落实，形成了党政工团齐抓共管，各司其职的工作体系，确保创建工作有效开展。二〇〇四年全所共评选出文明单位标兵2个，文明单位5个。

二、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步推进党员、干部、职工的思想建设和支部的组织建设

作为集团公司第一批开展先进性教育活动的单位，我所在集团公司的统一领导和具体指导下，利用近五个月的时间，在全所党员中开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。整个活动期间，所党委认真贯彻落实胡锦涛总书记提出的“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的重要指示精神，紧密结合我所改革发展的实际，以确保先进性教育活动党组织、党员覆盖率达到“两个100%”为突破口，准备工作打基础、学习动员起好步、分析评议把方向、整改提高促发展，正确处理开展先进性教育活动与做好各项工作的关系，高标准、严要求地落实先进性教育活动各个环节的工作要求，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务职工群众，促进各项工作”的积极作用，得到了集团公司保持共产党员先进性教育活动领导小组和第四督导组的一致好评，主要做法和经验在集团公司进行了交流。

（一）以多种形式加强学习教育，提高党员及广大职工的理论素质和思想素质。教育活动中，所党委先后组织全体党员系统学习了《保持共产党员先进性教育活动读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话等内容。在重点学习《党章》的基础上，还结合学习内容积极开展了“三学三议三提高”活动。在此期间，党委中心组始终走在全所学习前列，党委书记上党课，所长作形势报告，中心组成员不仅自己学，还积极参与到联系点的集中学习中，对全所开展学习教育起到了积极的示范作用；充分利用所内各种媒体，通过制作专题网页和宣传橱窗、在闭路电视播放专题讲座和先进事迹方式等开展主题教育；各支部结合自身实际开展了重温誓词、参加升旗仪式、参观反腐倡廉展、到革命圣地接受传统教育、举行“党在我心中”主题演讲等一系列形式多样学习教育活动，增强了教育活动的实效性，也使广大党员从政治理论到思想认识都得到一次系统的提高。在一系列优秀精神和先进思想的感召下，全所各支部党员纷纷行动起来，有的为希望工程和贫困山区捐款捐物，有的为所里义务植树美化环境，有的开展党员义务奉献日，无条件的利用周六周日加班工作等等，更多的党员群众积极参与到查摆研究所存在问题、为所献计献策的活动中和具体的工作实践中，全所职工呈现出心往一处想，劲往一处使的良好氛围。

（二）广泛开展座谈和谈心交心活动，所内民主、团结氛围愈加浓厚。通过在全所范围内两次组织召开的科研生产、机关、后勤服务、民品系统四个不同群体的座谈会，以及多种方式的谈心交流活动，增进了相互之间的了解和沟通。并通过发放征求意见表、开通热线电话、设置意见箱等途径，围绕全所改革发展、班子建设、支部建设和党员素质开展了广泛的征求意见活动，调动了广大职工参与研究所建设的积极性，职工的主人翁意识、民主和参与意识明显增强。

（三）全面落实整改措施，研究所党组织凝聚力、战斗力和吸引力增强。所党委按照集团公司提出的思想、发展、管理“三个上水平”的精神要求，结合我所当前改革发展的实际，提出了努力实现“七个新发展”整改目标，并分解为28项整改内容，制定了整改方案、落实了整改措施。职工从中切实感到党员干部工作作风明显转变，服务群众、服务基层的意识、能力和水平不断提高，为职工群众解决许多实际困难。党支部的吸引力、号召力和向心力进一步增强，在先进性教育活动期间，先后有多名同志向党组织递交了入党申请书，还有几名同志光荣的加入了中国共产党，广大职工群众自觉“向党组织靠拢、与党员看齐”，党组织成为凝聚人心、鼓舞斗志的政治核心和战斗堡垒。

目前，研究所正在广大团员青年中大张旗鼓的开展增强共青团员意识主题教育，所党委将这次活动与加强青年素质教育，与贯彻落实十六届五中全会精神紧密结合起来，使广大团员青年在学习理论、提高团员意识的基础上，认清我所面临的形势和任务，调动青年同志积极投身到研究所建设和发展事业中来。

三、不断创新工作载体，提高职工的创建意识

为不断创新工作载体，所党委注重将创建工作与建立实效型政工新体系有机结合，通过实施环境美化工程、开展爱心帮扶活动、实施垃圾分类工作、建立节约型研究所等工作，丰富创建内容，扩大创建工作的辐射作用。（1）2004年10月-2005年10月，研究所实施绿化美化五期工程，所党委将这项工作作为创造祥和的工作生活环境，达到拴心留人目的的贴心工程，由党委书记亲自抓，定期组织相关业务部门召开会议部署工作，先后对所潜渡池南侧的垃圾坑清理改建成了环境优雅的森林公园；对离退休办公楼前进行了清理和绿化美化改造；对电子大楼、职工食堂周边、住所武警宿舍护坡等进行绿化美化，提升了所区整体的绿化美化水平，实现了所区环境园林化目标。（2）结合思想道德、社会美德教育积极倡导关爱互助，回馈社会之风。为帮助困难职工，我所成立了“爱心帮扶基金”，全年累计为52人发放帮扶金10400元，在职工急难之际送去了关怀和温暖。六一期间，为幼儿园捐赠钢琴、电脑等教具和大型玩具，改善儿童的教育环境，解决青年职工的后顾之忧。经常性开展为贫困地区募捐活动和1+1帮扶贫困学生活动，为印度洋海啸捐款救灾，为希望小学捐书送物，这些活动在潜移默化中提升职工思想境界，增强企业凝聚力，调动大家以所为家，爱所敬业的主人翁意识。值得一提的是，所优秀共产党员杨玉仙同志在1999年捐款20万在四川雅安地区建立了一所希望小学之后，今年10月又在内蒙捐款20万建立了晨阳希望小学，成为我所关爱社会献爱心的典范和楷模。（3）利用中国人民抗日战争胜利六十周年的有利时机，邀请我所部分抗日老战士与青年职工一起座谈，组织部分职工到保利剧院观看《NANJING1937》大型原创舞剧；组织部分职工参加集团公司举办的“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年歌咏比赛”等活动，开展群众性爱国主义教育。（4）2004年12月1日是我所建所45周年，为做好所情、所史教育，所里筹建了反映四十五年艰苦历程的展览馆；今年所里又利用原所总工张相麟教授90华诞的契机，在全所组织开展了立足坦克装甲车辆事业，实践终身学习企业精神的教育庆祝活动，使广大科研人员尤其是年轻的科研人员深受教育和启发。（5）经常性开展理想信念和党风廉政教育，与中层领导干部签订《党风廉政建设责任书》，利用局域网、闭路电视、宣传橱窗进行宣传和教育，防微杜渐，警钟长鸣，构筑思想道德和法律法规防线。（6）积极响应政府号召，推行实施垃圾分类处理，建设绿色社区。在小区设置专用垃圾桶及“生活有机垃圾处理剂”，使垃圾处理实现减量化、无害化、资源化，逐步建立居民的良好生活习惯，保护生存环境。（7）开展“建设节约型研究所，争做资源节约表率”活动，在全所大力倡导以节能、节电、节水、节材、资源综合为重点的节约活动，使广大职工充分认识到了加快建设节约型社会的极端重要性和紧迫性。

四、广泛开展群众性文明创建活动，促进研究所和谐发展

所党委坚持抓群众性文明创建活动，积极组织开展多种文化体育活动丰富职工生活。今年初，研究所在广大职工中提出了“为201所健康工作50年、在槐树岭幸福生活100岁”的健康生活口号，深得人心。为贯彻这一生活理念，所党委经常性的开展有益身心的群众性文化体育活动。举行第二届“文化体育节”，组织“迎奥运”健身活动月，运动会、足球赛、篮球赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、游泳比赛、飞镖比赛、棋牌赛等体育赛事参与人员广泛，各种健身俱乐部定期活动，全民健身活动蓬勃开展，2005年，研究所被评为“全所群众体育示范基地”。和体育活动相比，文化活动同样丰富，春节前邀请中华全国总工会的艺术团体来所慰问演出，组织夏日文化广场，书画摄影协会定期组织活动举行展览，全所文明水平不断提升。

作为槐树岭地区联片共建发起单位之一，也是北京市最早实行联片共建的单位，研究所长期与周边部队和驻所武警部队、周边学校、地方、公交车队，都有着密切的交流和合作。经常组织参加槐树岭地区夏日广场文艺演出，长辛店地区“党员奉献日”活动，暑期慰问司售人员，帮驻所武警解决实际困难，举行共建篮球赛，“八一”节慰问武警部队，教师节慰问四所共建学校等活动。通过共建活动，带动了槐树岭地区整体文明水平的提高，使槐树岭地区成为政治稳定、军民团结、治安良好的文明社区。

五、积极落实文明创建活动中的常项工作

我所将建立和谐优美、安全舒适的工作和生活环境作为落实六委会工作的目标，不断在制度上、工作中持续改进。长期以来，我所将安全工作作为头等大事来抓，不仅不定期的开展宣传教育，做到警钟长鸣，还坚持定期专项检查，每月都要对所内要害部位及试验室的安全情况进行重点检查，发现问题立即纠正。经过努力，研究所已连续十年保持没有发生重大伤亡事故，员工因工死亡率为零，重伤率为零，科研、生产、经营秩序和安全科研生产条件进一步改善，全所安全科研生产形势继续保持稳定。获得了北京市公安局集体三等功和北京市交通安全先进单位等荣誉称号。在绿化美化、社会治安综合治理、计划生育、义务献血和爱国卫生等工作中也坚持常抓不懈，连年被评为集团公司、中央国家机关和北京市先进单位。

通过卓有成效的工作，研究所在过去的一年中经济总量大幅增长，科研任务饱满，军品生产实现跨越发展，改革调整不断推进，民主氛围日益浓厚，员工面貌、思想观念有了新的提高，研究所经济效益、社会效益稳步提升，职工收入水平不断提高，实现了三个文明的协调发展。在即将迈入“十一五”发展时期，全所广大干部职工在所党委、所领导的带领下，同心同德，乘势前进，朝着“国内一流、国际知名”现代化研究所的目标阔步向前！

二○○五年十一月三十日