三五四二幼儿园新章程_幼儿园新章程

三五四二幼儿园新章程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“幼儿园新章程”。

总

则

根据国家有关体制改革政策和教育部颁发的《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》及新时期的法律、法规文件。实施幼儿园管理科学化、现代化。提高保育和教育质量，特制定本章程。

（一）办园思路：规范管理提高效率，提升质量求生存，彰显特色促发展，优质服务创品牌。

（二）办园目标：为幼儿一生幸福奠基。

（三）办园理念：以人为本，师幼共同成长、和谐发展。

（四）办园宗旨：“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子。”

（五）幼儿培养目标：活泼、健康、自信、友爱、勇敢；

教孩子学会做人，教孩子学会学习；

教孩子学会生活，教孩子学会创造。

（六）园风：用心工作、爱心育人、真诚服务。

（七）园训：爱心献孩子，放心给家长，与时代同步，树幼教典范。

（八）幼儿园学风：乐学、会学、勤学、善学。

（九）幼儿园教风：严谨、善诱、好学、求真。

（十）幼儿园工作口号：严细实恒、精益求精。

（十一）办园警言：家长永远是我们的合作伙伴，保教质量是幼儿园发展的生命线。

（十二）办园特色：小班化教育，个性化发展，生活化教育，和谐中成长。

（十三）本幼儿园特性：园所国有，园长负责，自主经营，独立核算，自主发展。教职工人事档案隶属襄阳新兴际华投资发展责任有限公司，管理归属新三五四二幼儿园，国企发营。

（十四）课程设置：新科语言（阅读），智能概数，音乐体能，创意美劳，双语活动，生活能力开发。

一、园内职工须知

1、入职手续：到本园上班的正式职工须填写职工登记表，与新兴际华投资发展有限公司签定劳动合同。并同意遵循幼儿园管理制度，方能到幼儿园就职。

2、工作时间：教职工每周工作五天半，日工作八小时，节假日按国家规定执行。

二、教育教学

1、语言（阅读）：培养幼儿注意倾听，喜欢阅读，敢于、善于与人交流。提高对话的沟通与表达能力，了解民族文化，在活动中自然识字，产生对科学和自

然观察的兴趣。

2、音乐体能：引奥尔夫音乐教学，培养幼儿对音乐的感受力和表现力，创造力。通过开展皇家体智能活动，促进幼儿身体健康，培养专心、勇敢、敏捷、聪明自信的能力。

3、创意美劳：利用多种材料在做做、画画、粘粘、折折、捏捏的活动中发展孩子小肌肉的灵活性，手眼协调的创造力。

4、双语活动：外语是走向世界的桥梁，儿童学习第二语言越早越好，幼儿园将美语活动融入幼儿一日生活各环节之中，让小朋友不惧怕美语，能讲日常简单的口语，感知我国以外的文化。

5、生活能力开发：运用先进的教育原则，培养幼儿具有较强的生活自理能力，良好的生活、学习习惯和人际交往能力。

三、保育、安全、卫生1、2、幼儿园做到冬暖夏凉。

教师随时服务于孩子的各种需要并配合承担培养孩子良好的学习、生活、卫生、安全等习惯的教育。3、4、5、6、7、教师要尊重每个幼儿的人格，与幼儿平等相待。教会孩子学会各方面的自我保护。配合各卫生部门做好孩子的疾病防治。配合各治安、消防部门做好幼儿园的安全工作。针对幼儿身体发展需要，制定合理的膳食。

四、工作原则

1、全体教职工必须按园内规定的时间上下班，认真签到，不迟到，不早退，不旷工，认真执行考勤制度。

2、入园后必须立即进入工作岗位，做好交按班工作。在未交面交班前，当班教师不得擅自离开工作岗位，上班应为下一班提供良好的工作环境，达到：

（1）幼儿情绪稳定，身体健康，中午绝大多数幼儿应入睡。（2）环境、器皿、物品清洁，整齐，无任何杂物、污物、堆放物。（3）饮水桶水量应足够幼儿饮用。

（4）当班的教师必须将这些工作做完方能离岗，否则按幼儿园规定处罚，若连续违犯者，或带个人情绪怠工而造成一定后果的，承担法律责任。

（5）做好交接班记录（个别幼儿的教育情况，健康状况及服药幼儿名单，缺席幼儿名单等）。

3、上班后教师着装应按幼教职工要求（整洁大方、可淡妆，不允许浓妆艳抹，不穿太露的衣服）不梳披肩发，炊事员应戴工作帽，各教职工出洗手间一定洗手方能上岗。

4、认真执行幼儿教职工职业道德，以真情实意投入工作。（1）进岗后全体幼儿始终在自已的视线内，不离开幼儿，不擅自离开工作岗位。

（2）保证各项食物，物品均给予幼儿，不吃、不尝、不拿幼儿的食物与物品。

（3）对幼儿一视同仁，与家长以诚相待，用文明、教育的语汇交流，不接受家长的礼物，不与家长发展私人关系。

（4）认真执行一日工作程序与要求，不得随意更改、删减。

（5）工作中团结合作，互相帮助，不背后议论人，不吵架，不骂人，不传闲话，有问题主动交流或请求领导解决。

5、工作时不得做与工作无关的事情。

（1）全身心的投入工作，不在幼儿面前聊天，谈与工作无关的内容，不做与工作无关的事，不听不看与工作无关的录音及书籍。

（2）坚守岗位，不串五室（活动室、传达室、医务室、会计室、厨房等地）

（3）不在工作时间购物，不吃零食。

（4）工作时间不接打私人电话，不处理私人事物，不在园内洗个人衣服（除工作服外）不在园内喝酒、吸烟、喧哗等。

（5）随时保持在幼儿面前的良好形象，不说粗话、不叉腿、插兜、不坐窗台，桌子，不唉声叹气，不在班吹发，化妆。

（6）保证幼儿的安全和健康，不让家长进班，不将家属、朋友、同学、孩子带入工作岗位，会客在会议室或传达室。

6、安全规则

（1）防火、防盗、防恶心事故，防幼儿走失和意外事故发生是每位教职工应尽的义务和职责。

（2）严格遵守工作中的各项要求，防止幼儿触电，烫伤，摔伤等意外事故的发生。

（3）遇到意外情况（包括幼儿生病、碰伤等）发生，应立即向园长报告，及时采取措施，并写清事故报告，记录在案。

（4）休息日或下班后不得无故滞留园内，来园应主动向值班人员讲明原因并交验携带物品。

（5）教职工离园如携带园内物品，应由主管领导签字，否则不得离园。（6）每位教职工有义务参加园内的值班工作，履行安全保卫的职责。

五、各项请假制度1、2、幼儿园所有教职工享受国家法定假期。

幼儿园正式教职工在无其它情况下（无连续病事假）享有带薪寒暑假，长期、短期聘用的职工若新学期继续任用的发放基本生活费不低于400元。

3、婚假：有新婚假三天，若继续请假，要根据幼儿教学情况，个人写假条，经园领导批准后方能请假，后续时间作事假处理。

4、产假：

（1）符合国家计划生育规定者，医院出示产假条，产假期间工资幼儿园发160元，承担养老、医疗、公积金等八项费用，其它工资由有关部门一次性补发。

（2）产假前或者产假后需休息者，享受幼儿园提供的两个月休息时间，这期间幼儿园承担养老金、医疗、公积金等八项费用（不带工资）超过时间，员工个人承担这八项费用，若个人不愿意承担，自愿离职。

5、丧假：幼儿园教职工（包括聘用职工）遇直系亲属死亡，可享有三天有薪丧假，若继续请假，根据幼儿园教学情况，经园长批准，后续时间作事假处理。

6、探亲假：幼儿园职工均用寒暑假享受探亲假。

7、公假：

（1）公假不影响全勤。

（2）以下情况为公假：婚、丧假，计划生育假（婚检、孕检、原则上不占用工作时间，特殊情况须经领导批准，上环，上环失败怀孕而施行人工流产者）。

8、病假

（1）持有公费医疗医院病假证明者，为病假。无病假证明不得算病假，其它非公费医疗证明无效。

（2）急诊一天有效，超过一天需到指定医院就诊，续交指定医院证明。（3）病假时间从假条之日算起，公休日，节假日计算在内。

（4）凡病假期间及需休息者，必须事先通知单位，应续交病假证明，有假条不休者予以表扬，并计于考核。

（5）病假时间两个月之内幼儿园承担养老等八项，并发病假工资，超过两个月自己承担养老等八项费用。若有重大疾病，出示有关部门证明需长休者，幼儿园承担八项费用并发基本生活费每月不低于500元。

（6）看病时间要求：一般不在上班时间看病，患急病看病应提前向园领导请假，填好请假条，确有特殊情况者，可后补假条，不请假者视为旷工。

9、事假：

（1）事假一般指本人的直系亲属有病或此事与本人有密切关系，可请事假。

（2）搬家、拆迁、修房、带亲人看病、开家长会等均属事假。（3）本人必须亲自处理者可请事假，必须提前一日向园领导申请，经核准后方离园，否则不准假，如遇突发事件须于上班前由本人用电话向园领导请假，事后补办手续，否则按旷工处理。（4）学年累计事假不得超过两个月，若超过两个月，所有费用个人承担，不承担者，自动离职。

（5）不请假，无故不上班者，未经批准擅自离岗者，视为旷工，旷工超过十天者，按自动离职处理。

（6）未说明正当理由迟到、早退、中途离岗者按旷工处理。

六、考勤

1、一学年累计请病、事假二个月以上，下一年度下浮工资一级，第二年恢复原工资。

2、计算考核办法，看上月出勤情况，当月发当月的工资，当月若没上班，无工资（因上月工资已发）。

3、子女在一周岁内的母亲，每天有一小时的喂奶时间。

4、根据幼儿园效益情况，幼儿园设全勤奖。无理由不在岗超过两个月者，取消年终奖。

七、人事任用

1、幼儿园对教职工实行聘用制。

2、聘用条件：能够认真履行幼儿园教职工道德，教职工岗位职责，幼儿园的一切规章制度和要求。

3、根据教职工现实发展水平，可确定在册长聘、在岗短聘，留岗试用等形式。

4、园长依据个人是否适合做幼儿教师条件，个人在与际华投资发展有限公司签订合同的情况下再与幼儿园签订工作管理归属合同（幼儿园盖章有效）。

5、因诸多原因不适合做幼儿教师的在册职工，先在园内调整其工作岗位，若园内无岗。其它部门仍无岗（投资公司），自谋出路或自动离职。

6、园内职工不予聘用或终止聘用人员的条件。（1）综合考评不合格者。

（2）违反职业道德，园规，引起家长强烈不满者，幼儿身心受到严重伤害者。（3）无任何理由不上岗者。（4）严拒工作安排的。

（5）未经允许兼代园外职务领取薪水者。

（6）执意不愿离岗者A：自已交纳养老、医疗、公积金等八项费用。

B：有悔改表现者，经园务会讨论重新考核，留岗试用，留岗试用仍不履行工作职责，不遵守职业道德，园方有权终止考核。自谋出路或自动离职。

7、凡调离人员，应办妥如下手续（1）工作交接，双方签字有效。（2）物品偿还，须由有关部门签字。

8、退休

（1）执行工厂有关退休手续。

（2）凡退休前两年（女48岁，男58岁）幼儿园送200元进入档案工资。（3）凡退休前两年，连续工龄，教龄在28年以上，年龄在女48，男58岁的教职工，因个人或家里诸多原因，可提前两年在家休息，幼儿园负责交纳八项费用，不影响退休，不影响幼儿园赠送的每月200元。

八、福利

1、本园采取寒暑假教职工轮流值班制度，在值班期间无任何过失，良好完成各项任务的情况下，每天补助30元。

2、凡遇有法定节假日值班的职工，园方根据经济状况给予一定的加班补助，每天30元。

3、加班补助：有特殊工作需在八小时以外完成，幼儿园根据经济状况，根据时间给予一定的加班补助。

九、奖惩

1、获园内优秀教师，优秀保育员，优秀职工，优秀班主任等荣誉称号，可获得每月30—60元奖励进入档案工资，其标准为：（1）模范遵守工作时间，全年全勤。（2）模范遵守园内各项规章制度。

（3）爱岗敬业，努力钻研业务，实际工作优秀者。（4）工作中开拓创新，成绩突出者。（5）参加学习，竞赛成绩优秀者。（6）创造性的完成园内指派的工作者。（7）为家长、幼儿服务热情周到，受到好评者。（8）积极制作教具，学具，优秀完成教学任务者。（9）带病坚持工作，良好完成任务者。

（10）积极团结协作，不挑事，造事，化解矛盾、助人为乐者。

2、获“敬业创业”奖，奖金为80—100元，其标准为：（1）能积极提出合理化建议，被园方采纳，获得良好效益者。（2）能沉着冷静处理意外情况，为幼儿园财产减少损失者。

（3）对园方交待的专项工作，如：课题结题，食堂晋升等级，教师专项设计被园方认可，采纳者。创造性完成任务者。

（4）能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者。

（5）所带班级均获得良好的发展，出勤率保持在95%以上，测查考评名列前茅者。

（6）受大家赞扬，被新闻媒体采访，为幼儿园树立良好形象者。（7）积极开展教科研，撰写文章在报刊发表者。

3、犯有轻微过失标准

（1）工作态度不认真，散漫，无精打采，违反工作原则。（2）消极怠工，无教具学具，无准备工作者。

（3）随意更改工作计划，时间，减少工作程序，不执行工作职责者。（4）未按时完成领导布置的工作任务者。（5）在园内吵架，影响团结者。

（6）损坏，浪费园内资产，丢失幼儿物品者。（7）拿取或偷吃幼儿食物者。

（8）以上按幼儿园考核制度扣除工资或奖金。

4、犯有严重过失标准

（1）违反职业道德，隐形影响幼儿健康者。（2）工作中发生安全事故者。

（3）有旷工行为者（连续迟到三次，记一天旷职，连续出现三次不到岗计旷工一天，串岗、脱岗、溜岗、误岗连续三次计旷职一天，若因以上原因发生不该发生的事故，承担法律责任）。

（4）对家长，幼儿粗鲁，影响幼儿身心健康者。

（5）工作中推卸责任，扯皮拖延，渎职，毁坏丢失园内财物、设备者。（6）以上犯有严重过失者，根据情节扣除工资奖金外，严重的承担法律责任。

5、犯有严重过失处罚标准

（1）犯有严重过失者，根据情况，幼儿园有权解除劳动合同。更严重者交予有关部门处罚。

（2）一学期内，犯有轻微过失一次，扣除当月奖金5元，第二次10元，第三次30元，计为一次严重过失。

（3）犯有严重过失者一次扣除当月奖金30元，第二次扣除当月奖金60元，第三次下浮工资（200）一年，第二年根据情况重新核定。情节严重者交有关部门处罚。

6、处罚权限及程序

（1）园领导发现教职工过失，有权直接填写过失单。（2）处罚过失事报园务会讨论，园长批准执行。（3）教职工处罚决定存入本人档案。

十、考核评价

1、幼儿园对在岗职工实行考核评价制。

2、考核方法分为：自我评价，集体评价，数据评价，家长、社区评价。

3、考评形式分为：单项岗位程序考评，参与活动考评，随机抽查考评，半日岗位履行职责考评，整体综合考评。

4、考评制度为：每月小评，每学期大评，每学年度总评。

5、考评内容依据各岗位职责确定考评标准为：

保育工作：护理，生活卫生，是否与本班教学老师配合默契。教育工作：对幼儿测查能力，智力，是否与保育配合。管理工作：（保管）资产、设备、日常用品消耗、班务、事务。本人工作：制定计划，各项记录，参与活动，执行制度，履行职责。

6、考评分数与奖金挂钩，减一分扣奖金5元，以此类推。

7、本章程、制度从2013年元月执行

新三五四二幼儿园（盖章）

2013年元月