考勤办法_公司考勤办法

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考勤办法

一、总则

第一条：本规定适用于公司全体职能部门人员。

第二条：管理人员考勤一律由综合办公室负责。考勤人员必须按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。

第三条：实行管理人员签到制度，每天的早晨上班前到门卫处签到，作为考勤工作的基本依据。签到必须亲自进行，任何人不得代理他人或由他人代理，否则代理人和被代理人每人罚款200元，超过三次的扣除当月工资。当月考勤表由综合办公室核实，交总经理签字后报财务部。

第四条：车间主任负责对工人进行考勤，遵守如实考勤制度，如虚报谎报考勤，一次罚款当事人和车间主任各200元，超过三次，扣除当月工资。加班工时多记、少记的，车间主任每次罚200元，屡教不改的，罚款2000元，并给予免职处分。当月考勤报综合办公室审核，交总经理签字后报财务部。

第五条：对管理人员的请假事宜，由当事人提前填写“请假单”，并交综合办公室批复并留存，上班后到综合办公室销假。请假三天及以上，由总经理批示。若出现差错，每处对综合办公室处罚200元。

第六条：因特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。

第七条：车间人员请假，一天由车间负责人员批假，一天以上填写请假单报综合办公室审批。如未报综合办公室，除一天以外的假都视为旷工。

二、作息时间

生产一线包括车间、仓库、质检部、生产部等具体作息时间为： 上午： 7:30 ——12:00 下午： 13:30-——18:30 行政作息时间：

上午： 8:00----12:00 下午： 13:00-----17:00 既定作息时间如有变动，须呈报总经理批准。

第六条：工作上班必须签到，超过上班时间5分钟算迟到，并处罚20元；超过30分钟按照旷工半天处理。

三、出差

第七条：员工因公出差，须事先填写出差登记表，由其部门领导批准，报综合办公室备案，具体费用报销，详见财务出差报销制度。

四、事假

第八条：管理人员遇事须亲自事先填写“请假单”，事假期间工资不计，事假最多请三天，如特殊情况需延长假期的，需报总经理处审批。未请假而擅自脱岗的，按旷工处理，旷工一天扣两天出勤。

五、休假

第九条：管理人员在不延误工作的前提下，原则上每周休息一天，如因工厂事务繁忙，必须照常上班，事后可填写调休请假单，申请调休一天。

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六、婚假

第十条：管理人员婚假10天，计基本工资，事后必须把结婚证复印件附在考勤榜上。春节期间结婚没有享受婚假的，另外发给七天工资，按照基本工资发放。

七、产假

第十一条：产假为56天，假期计基本工资。男性员工给予护理假7天(仅限于晚婚晚育)。

八、病假

1)员工因病请假一天（含）以内的填写请假单由综合办公室批准。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。并填写《请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交综合办公室备案。

2)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3)病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。

4)所有员工在试用期内，如因患病而未能正常工作，按病假天数扣除工资。转为正式员工后，将按公司正式员工待遇休息病假。

5)伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

6)对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。7)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

九、工伤假

1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。