绩效考评个人实训报告_绩效考核实训报告

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绩效考评个人实训报告

一、教学目的通过搜集资料、网上调研、学生小组讨论、案例分析等形式，使学生设计某电信企业对于客户经理的考评方案，培养学生对绩效考评的专业认识，提高学生绩效考评技能。

二、实训班级

人力1912班

四、实训时间及指导教师

实训时间：2013年12月30日－2014年1月3日（4天，教学第18周）指导教师：

五、实训地点：教室、机房、图书馆

六、考核办法（考查）

完成实训（30%）、PPT制作（10%）、写实训报告（30％）、考勤（30％）。

七、考核标准

实训成绩主要根据学生的实训态度、出实训期间的实际表现、实训报告的内容和答辩情况进行综合评定。成绩分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

经济管理学院管理教研室

2013年12月21