辩论赛 企业发展不需要无私奉献（定稿）_企业发展需要无私奉献
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1.我方认为无私奉献就是无偿付出。如果按照对方辩友的观点，有偿劳动也可以称做是无私奉献精神的话，实在是自欺欺人。2.无私奉献：无私奉献是心甘情愿的付出，竟有这种境界的员工是少数的。企业的发展还是要发挥企业的主观能动性，找出着力点，制定良好的制度。充分调动员工的各种技能。
11.衡量企业发展的标准是什么？（发展：不考虑利益就就是无偿的奉献。
现代汉语词典 无私：没有私心 奉献：恭敬的交出，献出决心
无私奉献不是无偿奉献:不自私的奉献，不计较得失，就是无偿奉献。
无偿奉献包含在了无私奉献中
3.爱岗敬业不等同于无私奉献。企业需要员工爱岗敬业，但不需要员工无私奉献。4.企业发展需要什么：
企业的发展靠的是企业的文化，管理者的决策及团队的执行能力，工作激情、爱岗敬业等综合因素。
5.一个企业要发展就要赏罚分明，建立健全的考核激励机制，按劳分配，这是在遵循社会市场经济发展价值规律，并且员工在这样的企业中才能过得发展实现自己的人生价值，与企业共发展。和个人的无私奉献没联系。
纵观整个人国家，社会，没有任何一个企业将无视奉献作为企业的行为准则。无私奉献恰恰又是一个很无关紧要的因素
6.企业是市场化的一个产物，市场是一个资本化的社会，在这样的社会中必然认同者“劳有所得”，如果在这样的社会里，让无私奉献成为人人遵守的信条，那么对于企业提高生产效率，企业技术革新的动力何在，要坚持一分耕耘一分收获，付出就要追求回报。
7.一个是物质方面，即工资要与劳动者的劳动付出形成正比，并随经济的发展不断提高；另一方面是精神层面对员工的尊重。“干有所值”，我干的劳动具有相对应的价值。
8.这符合人们择业时的心理诉求，有利于提高员工的工作积极性和工作效率 9.奉献是可以的，无私是不行的。
10.无私奉献精神固然很好，是一个员工的素质体现，但也不能全靠这种精神，毕
组织规模扩大）
12.企业要发展必须遵循社会市场经济价值
发展规律，按劳分配，多老多的、少劳少的，你不老就不得，13.以人为本、按劳分配的管理制度，改革
开放以来，国家号召实施人本管理，即企业管理一定要以人为本。
14.一个公平的社会应该是劳有所得、劳有
所值、不劳不得、多劳多得。一个员工劳动了，就应有所得，多劳了，就该多得，15.劳有所得：收获价值，更收获尊重 16.胡锦涛在党的十八大报告中强调，“在学有
所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活”。
“劳有所得”不仅仅指的是劳动者的工资所得与劳动付出成正比，更意味着劳动者应从企业、社会处获得相应的尊重。17.企业发展属于盈利性质，讲究经济价值。
而无私奉献属于非盈利性质，属于社会
道德范畴
18.如果企业一味的要求员工奉献，那这就
是一种剥削。
19.企业提升员工凝聚力的基本方法
20.马斯洛的人格需求层次理论把人的需
求由低至高分为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现五个层次。21.通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要22.企业发展好了，员工才会好；企业收入多了，员工才会收入增加。答：这种发展具有严重的滞后性 23.计划经济和市场经济
24.员工无私奉献的价值又体现在哪里？ 25.。在企业发展中却不需要无私奉献。因为他不利于企业的发展，员工在企业中认真工作，目的就是获得报酬，报酬可以促进员工的工作积极性，这要远比无私奉献对工作的促进作用大的多。26.私奉献所创造的社会价值根本无法体现我们创造的劳动价值，最终体现就是报酬，而对方辩友不及报酬无私奉献，所创造的劳动价值根本无法体现，有谈何促进企业发展呢？
27.无私奉献是一种十分高尚的人格，我不否认在场的没有这种高尚的人格，但是企业发展不需要无私奉献，必须实行奖励制度，才能调动广大人员的积极性，才能吸引更多的人才与资源，才能更好地服务企业发展。
28.国家社会需要无私奉献的精神，但是企业不需要。
29.企业对（社会、客户、员工）无私奉献
员工对（企业）无私奉献 30.对方可能以“企业发展也需要无私奉献，如保护环境、改善员工待遇等”、“企业不能只一昧索取，而不奉献”等作为重要论据，所以要注意从“企业发展”的角度来谈无私奉献，但这真是“无私”的吗？！
31.什么是企业的无私奉献：如企业向社会捐款不留捐款人任何线索，但这对企业发展是没有任何好处的，只能说是一种善意的行为。
32.企业发展不需要爱岗敬业的精神，我们
不妨试想一下，假若企业大肆弘扬无私奉献的精神，势必会有一部分人不劳而获，从人性的弱点来看，必将有越来越多的人偷奸耍滑，不劳而获。企业发展的结果必将是倒闭。从我们国家的发展来看，最开始的吃大锅饭，到小岗村土地改革。到现在是按劳分配，从计划经济到市场经济的转充分证明了企业发展就要遵循市场经济的发展规律，按劳分配，因此企业发展不需要无私奉献。33.俗话说的好，无利不起早。利是什么，就是自己的利益，如果员工一个劲的未了企业的发展，无私奉献，不求索取。他失去了陪父母，家人的时间，而又没有在金钱上是收入来给他们创造更好的生活条件，显然，这种做法并不是社会所提倡的。
34.请问对方辩友，你每天为什么要吃饭。
这是人类的生理需要，在当今社会，需要用货币来交换食物。一个人无私奉献，不求回报，这样的人首先是不存在是，因为这样的人连自己都养不不去，命都没了，还何谈精神价值的最求。
论据：
1、国家科学技术奖：为奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民、组织，国务院设立了五项国家科学技术奖：报请国家主席签署并颁发证书和奖金。获奖者的奖金额为500万元人民币。国家科学技术奖的获奖者无疑为企业发展做出了卓越的贡献，而国家为什么办法巨额的奖金？这是因为对劳动成果的一种回报，恰恰证明了企业不需要无私奉献的精神。
2、在这个现实的社会很难有无私奉献的精神，“商场如战场”生意场的那种尔虞我诈的人比比皆是。
3、德国人的工作态度，到点下班，工作就要加班费。
不加班的德国人：拥有优秀的工程技术，制造与生产水平处于世界前列。德国人在5点准时完成工作，下班走人。
4、红十字会机构：帮组别人，但工作人员依然拿工资。
5、什么事企业的无私奉献，如企业向社会捐款不留捐款人的任何线索。显然，对于以营利为目的的企业来说，对企业发展是毫无益处的。
6、工作是为了什么？首要前提就是为了增加自己的收入，为了更好的生活，如果你的付出和你收入不成比例，你还会那么勤勤恳恳为老板工作吗，我想不会，任何人做任何事都是有目的的，有目的的工作也就不能称之为无私奉献精神
7、国家科学进步奖的提出：对国家爱岗敬业发展的人进行表彰，并给与奖金的支持。可见国家，企业并不需要他们无视的奉献。
8、企业为什么要发奖金，为什么要考虑绩效。如果企业提倡无私奉献的精神就会导致越来越多的人不劳而获，因此企业鼓励员按劳分配，多劳多得。恰恰证明企业不需要无私奉献精神。
9、纵观整个人国家，社会，没有任何一个企业将无视奉献作为企业的行为准则。
10、请看我们动科的企业手册，其中就
没有提到无视奉献。
11、公司的发展战略是两融 三新 五
化 万亿 没有提到无视奉献
12、企业发展壮大靠的是一套完善的企业制度，包括企业的文化，奖惩制度，对员工的态度等等一系列的因数决定的。无私奉献显然是偏离了这个主题，这就好比带军作战，只有赏罚分明，进退有令方能战者有勇，谋者能言，不然单单靠一个一厢情愿怎么成大器。
13、需要无私奉献的精神和鼓励无私
奉献是不同的。
14、企业发展最显著的标志就是经济
效益提高，途径有很多，什么技术进步管理改善规模扩大，但是很明显，无私奉献不是这些途径的条件，既不是充分条件也不是必要条件；另一方面，无私奉献带来的收益，几乎可以完完全全地被有偿劳动替代，而这种劳动的报偿不太会成为阻碍企业发展的因素。
15、企业最根本目的就是高效率，高效
能。而无私奉献精神虽然是一样美好的品德，但是美好的品德往往并不意味着长久，无私奉献不能帮主企业达到目地
16、无私奉献会影响企业团结，无私奉
献精神之所以被人称赞，正是因为这是无偿付出，但大多数人都做不到的，而做得到的人在被称赞的同时其实也同样是一个被剥离团结的过程，别人就会和这些“高尚者“保持有一种无形的距离，在企业中，这是绝对不利于企业发展的。
17、关于无私奉献的定义，世上没有真
正的无私奉献，只不过有的私是现实的好处，有的思是名誉等无形的好处
企业发展需要什么?
1、阿里巴巴集团：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业
2、世界500强第一的沃尔玛的企业发展战略：永远提供超出客户预期的服务
3、中石油的企业战略：资源、市场、国际化
4、苹果公司：重视设计、重视创新、重视人才、销售渠道、注重细节。永不服输
5、GE公司：想到、做到
6、两融：即融入世界航空产业链，融入区域经济发展圈。
三新：即努力实现集团核心竞争力从资本、技术、管理的老“三位一体”，向品牌价值塑造、商业模式创新、集成网络构建的新“三位一体”转型升级。
五化：即大力推进“市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展”。万亿：即到2020年挑战销售收入一万亿元人民币的奋斗目标。
7、万达集团：“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
“共创财富，公益社会”
8、中国南车：饮水思源，股东利益至高无上；用户第一，客户需求永远是我们前进的动力；以人为本，每位员工与中国南车共享成功。
9、《中华人民共和国劳动法》明确提出加班要给员工加班费
对方的问题：
1、俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。”（1828企业最愿意看得到的了。不过现实社会是不可能的。如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了？所以这个问题是否与金钱挂钩呢？
8、企业的成长，要感恩回馈社会，要有无年～1889年）
2、华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。”
答：在战场上，无可厚非士兵必须需要无私奉献精神。而企业不是战场，不需要无私奉献精神 问：商场如战场
答：商场必定不是战场，战场上打死敌人是保家卫国，商场上那就是犯法，请不要偷换概念。
3、没有奉献精神，小到一个公共区域的照明灯恐怕都没人帮忙关一下
答：以我们单位为例，每个开关都有责任人，不关灯是无爱岗敬业，没有责任心，和无私奉献有什么关系呢？
4、钱学森的问题：首先时代背景不同，钱学森的发展当时是在计划经济的条件下，而现在我国市场经济的价值规律是市场经济，市场经济下就是讲究按劳分配的制度。时代背景不同，不能同日而语。
第二，无私奉献就是无偿的奉献。而钱学森同样每月得到了工作，在追认两弹一勋元勋是也提供了一大笔奖金，可见国家对钱学森的爱岗敬业精神是有所表示的。因此，企业并不需要无私奉献的精神。
5、提到劳模的问题：
第一：对方所提的劳模所处的时期是计划经济时期，而在当下我们市场经济时期来说对企业发展显然是不适应的 第二：在当今，国家。企业会为劳模办法奖金奖励，这恰恰证明了企业发展需要良好的管理制度，按劳分配，不需要无私奉献的精神。
6、企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大。
答：企业发展真的是需要无私奉献吗？企业发展需要的是~~~，7、最好是员工不要钱，还能够开心工作是
私奉献的精神。
企业是什么？企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
如果企业回馈社会而不留名，得不到企业的社会舆论的肯定，这显然对企业发展是不利的。
二辩问题：
1、马斯洛需求生存理论中：将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
2、人生存首先要实现生理上的需求。请问对方辩友同意吗？
3、著名心理学家、国家一级作家毕淑敏说“中国目前处于马斯洛需求层次理论底部往上一层半的位置，也即‘安全需求’层次。安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感、自由、防御的实力的需求。
4、人出来工作的首要目的是什么？就是为了挣钱满足人类的生理上的需求，对方辩友同意吗？
5、那么我们就可以推断出：在我们如今的企业中出于无私奉献而出来工作的人是很少很少的，对方辩友同意吗？
6、企业要发展就必须调动员工的工作积极性和工作效率，对方辩友同意吗？
7、员工工作的目的是为了挣钱，那么调动员工的工作积极性和工作效率最有效的方法就是施行奖惩制度，按劳分配，多干活对给员工报酬对吗？
8、显然按劳分配给员工报酬和无私奉献是矛盾是，因此企业发展不需要无私奉献的精神。
9、评选先进、劳模等等。为什么企业要提倡奖惩制度？能调动员工的积极性
10、企业为什么要给奖金？
企业为什么要发奖金，为什么要考虑绩效。如果企业提倡无私奉献的精神就会导致越来越多的人不劳而获，因此企业鼓励员按劳分配，多劳多得。恰恰证明企业不需要无
私奉献精神
11、纵观现在的所有企业，有哪
个企业在其文化、发展战略中明确提出需要无视奉献吗？ 请举出一个例子
回答：让我们开看看世界五百强中的沃尔玛、中石油、南北车、阿里巴巴、万达等企业，在他们的企业文化和发展战略中没有一个词语提及无私奉献，难道这些企业不必您所举得企业发展的好吗？
12、让我们再来看看我们所在的中航工业的发展战略，以及我们的动科企业文化手册，其中由词语提及要员工无私奉献了吗？
回答：好，那我告诉对方辩友，没有。因为企业发展不需要无私奉献精神，所以在企业文化中并没有提及。
企业可以提倡员工有无私奉献的精神，但企业发展不需要无私奉献精神。
13、
