社团经验交流材料2_社团经验交流

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记者：您认为成为优秀社团应该具备哪些条件！

回答：

一、拥有一群拥有共同兴趣和精神、符合当代大学生行为规范、能够作为典范的爱好者和优秀的指导老师。

二、拥有完善的规则制度，拥有相关的软硬件设施。

三、拥有富有自己社团特色的精品活动与常年活动。

四、使同学们能积极参与其中，能够带给无论是校内外师生还是社区居民便利。

五、协会整体积极向上，会干带动会员，共同进步，从而推动社团发展。记者：贵社团的社会意义是什么！

回答：湖北理工学院计算机协会是一个集爱心奉献，技术传承，娱乐比拼，积极奋进精神的科技类社团。校内外师生及居民对协会所组织的活动都有着良好的赞誉。

记者：你认为社团领导应在社团发展中起到什么作用？你是如何看待社团领导官僚主义的？

回答：社团领导在社团发展中起着领导者的带头人作用。

我对于社团官僚主义的看法，首先，这是不可取的，领导人所要拥有的应该是责任心，领导人也是责任的承担着；其次，作为一个团队的领导者，首先要以社团发展、会员的成长作为首要目的，领导者所拥有的权利与地位不是用来耀武扬威的，而是需要使用这些权利让社团和社员得以提高。社团中也有上下级之分，但是没有地位之分，同为学生，同为学生干部，那就应该共同为会员服务，共同努力把社团带向更高的山峰。

趣味，爱心奉献等这样才能不至于在一个沉闷的环境中发展，多样化发展也是社团发展的一种先进文化。

 创新性：创新是一个团队发展的核动力，创新是一个时代的主题，一个优秀的组织在鼎盛时期就会埋下希望的种子，怎样避免走下坡路，则需要领导人能否及时的发现和剔除那些已近烂掉的种子。只有注意创新，才能不断发展。记者：你在社团管理中存在什么样的问题，是如何应对的！

回答：管理方面的问题主要是会员的管理较为落后的问题。针对此问题我们也采取了相当多的措施。首先分析为什么会流失，会员的流失主要是因为社团的活动不够稳定，活动不够丰富，社团的发展也是对核心人物的依赖性较强。针对这些问题，我们协会也是采取了一些列的措施，如定期开展富有趣味性的培训课程，积极采取社员的意见多余他们沟通，从而准备好相应的课程，此外也开展了一系列的知识和技术竞赛，同时在这些活动中，多培养人才使他们拥有强大的综合素质，才不至于出现少了核心人物就散局的情况。第二部分经费管理 记者： 贵社团的经费来源包括哪些方面？会费每人是多少？

回答：湖北理工学院的经费主要来源于会员的会费和商家赞助。会费为每人15元，其中贫困生为7.5元。

记者：据了解很多会员入会后，又后悔了，说社团都是骗钱的，你是如何看待这一问题！怎么解决的！

回答：首先，出现此类问题我感到非常的抱歉。由于社团的人数比较大，管理方面难免会出现差错和遗漏，因此也难免会出现有人没有收到活动的通知。针对此类问题我们在每次会员大会上也是强调大家尽量注意QQ群内动态，另外我们还专门设有办公室，每周一至周五都会干值班，会员可以在此时报告问题，我们也会相应的解决。

记者：社团经费交了之后，经费都不知道怎样花的！一点都不透明！你是如何解决的！

回答：社团经费上交以后，经费由社团统一交给社团联，再交给校团委统一管理，申请使用经费要求严格，所以很大程度上杜绝了这种情况。

记者：有会员反映社团经费都被社团负责人贪污了，你是如何看待的，有人建议应该有学校老师管理经费，你同意吗！为什么！

回答：每次开展活动的经费都是向社团联合会提出申请，并在活动后都有严格的报销制度与财务公开制度，因此不会出现贪污现象。我们学校的社团财务已是由学校老师管理，我们都同意由老师管理，因为这样有利于财务的管理，也有助于正确管理社团的风气，打消了那些有歪念的领导人的小心思。第三部分社团发展

记者：如果贵社团没有被评选上，你是怎么看待此事的，是否安排参与2012年度的评选。

回答：如果我们社团此次评选没有被选上，那一定是我们社团在某些方面做得不足，与十佳和优秀还有一定的距离，我们仍需不断努力，进步，向其他优秀社团学习，完善自己。与此同时2012年度的评选我们也会继续积极参加，力争在下一次评选能够选上。

记者：2012年贵社团的发展将会遇到什么问题！

回答：2012社团的发展将会遇到的问题主要是与外界交流联系的问题。提高社团的知名度是一个大的课题，让更多的人知道和了解我们是我们一直以来的愿望。

记者：社团网络化后，你们社团注重向媒体推广吗！在学校和社会的知名度和美誉度如何！考虑社团会员的就业问题吗！是如何关心会员的发展的！回答：社团网络化后，我们很注重向媒体的推广，协会举办的一系列的爱心维修及志愿讲座都赢得了校内外师生及居民的赞誉。会员就业问题也是社团发展的一个重要组成部分，在每次活动中会员会干都会参与其中，共同策划组织活动，同时在活动中会员也能够在活动中学习到无论是技术还是交流等各方面的能力，使他们能够更早的适应社会，以此来达到锻炼会员的综合素质的目的。记者：社团开展活动，会员参与率平均是多少！原因分析！

回答：社团活动开展时，会员的参与率平均在50%乃至更高。当然并不是每次活动会员都会参与，由于会员数量还有活动的次数以及会员对此活动的兴趣度都对到场人数有影响，同时有时候开展活动时有的会员也是有课或者是其他一些原因不能到场。

记者：学校对贵社团的发展是怎样评价的，具体措施如何

回答：学校对我们社团的支持力度和评价都是非常高的，协会在计算机学院的帮助下专门开设了协会办公室——爱心电脑诊所，专为校内外师生以及会员解决疑难问题，在活动经费上学校对我们的支持力度也是很高的。

记者：社团有专门的对外联系方式吗联络人是哪个部门呢如何做好对外工作？ 回答：湖北理工学院计算机协会有专门的对外联系方式，联络人主要是外联部，宣传部也负责一些宣传工作。对于对外工作，我们协会首先是加强与黄石本地三所高校各社团尤其是计算机类社团联系，同时也是相互交流的机会，然后再是建立一个平面体系的联系网络，然后发展为湖北省内直至国内社团从而达成一个立体的体系。

记者：如何让会员有良好的归属感和责任感！回答：一个团队就是一个家，大家有缘从五湖四海相聚到一起，这是一种缘分，我们就是一个家庭。在每次活动和开会的时候我都会向会员们强调这个概念。每个人都有发言权，活动中我们一起工作，活动后我们是好朋友，就是像一家人一样无所不谈，没有拘谨，这就是归属感的源泉。责任感则是来自于将活动交给他们做之后，每次成功举办活动后我们对他们的夸奖与对活动中出现的失误的鼓励、批评和指正。记者：您认为社团管理和建设中应注意什么问题！

回答：首先一个团队在不同的阶段都要有一定的目标，每当完成当前目标后便要定下一个更高层次的目标，并为之努力奋斗。同时在奋斗的过程中一定要保持本色，给尽可能多的人带来利益，拥有属于自己的社团文化和特色，坚定不移的走下去。为实现这些我们需要有长期和短期的计划。

在短期计划中，我们需要做的是在前人的基础上继续把每一次活动做好，并且在前人的基础上大胆的做出创新，并结合广大会员的切身利益开展一系列具有实际意义的活动，使他们不至于一年后感觉什么都没有学到或者说根本就没有感觉到这个社团成立的意义。让他们有充分的机会展示自己，为他们带来竟可能大的利益，体现出他们的价值。

在长期的计划中，历届领导人都会在换届时作出本年度的工作计划和总结，新的领导人应该学会在工作计划和总结中分析上年度社团工作成功与不足。一个社团必须要不断的提升，树立“只有更好没有最好的思想”，继承和发扬自己的社团文化，树立一个品牌等。以此长久的发展社团，真正使得社团不断进步、壮大。记者：你管理的社团现有注册会员有多少人，人员组成是大几的！各占百分之几！

回答：湖北理工学院计算机协会现注册的会员有157人。其中85%为大一学生，10%为大二学生，5%为大

三、大四学生。

记者：如果用四个词语概括社团精神，你理解的社团精神应该是?

回答：如果用四个词语概括社团精神，我们团队的精髓是“爱心奉献，技术传承，娱乐比拼，积极奋进”。我理解的社团精神主要有四点：

1.团队精神：你生活在群体之中，你的一生都离不开群体。亚里士多德说：喜欢孤独的人，不是野兽便是神灵。没有人能够忍受孤独，当然抛开现在流行的宅男宅女不算。

2.个体精神：在集体中生活除了拥有团队精神，也需要在团队中不断的锻炼自己，从而提升自己各方面的素质，把自己打造成一个综合性人才。只有这样才能使自己成长，才能在接任社团乃至以后进入社会时不至于不知所措。3.多样性：作为一个以技术为中心的团体，除了拥有过硬的技术本领之外，还需要拥有其他的一些吸引人的方面，比如说娱乐