机关外聘人员劳动合同书文档_外聘人员劳动协议书

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外聘人员劳动合同书

甲方：

乙方：

聘用岗位：。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作。

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。（其中，试用期从年月日至年月日）。

三、工作内容及要求：详见岗位工作职责。

四、聘用人员各项待遇：

1、试用期工资为每月元。

2、试用期满合格后，聘用期工资为每月工资、办理社会保险补贴等项目。

3、聘用期间社会保险由个人在有关社保机构自行办理。

4、聘用期间不享受管委会劳保、节日补贴以及其他类型的福利补贴。

五、合同解除：

1、乙方提出辞职，需提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后办理相关手续，不再发给乙方经济补偿金。30日内未经甲方同意擅离职守，将追究乙方一定数额的经济赔偿。

2、乙方有下列情形之一的经甲方研究可以解除聘用劳动劳动合同：

（1）经试用不符合甲方聘用条件的；

（2）严重违反或屡次违反甲方劳动纪律和规章制度的；

（3）乙方失职对甲方利益造成较大损害的；

（4）由于自身行为对甲方荣誉和形象造成不良影响的；

（5）年度考核不合格；

（6）依法被追究刑事责任的；

（7）乙方不能胜任工作，或不能完全履行岗位职责的；

（8）甲方机构改革或职能转变需要减员。

六、其他相关规定：

1、乙方需遵守甲方劳动纪律、劳动（工作）规则、工作规范和各项规章制度、职业道德义务，按照岗位要求，执行劳动安全卫生规程。

2、乙方因公受伤的，经劳动部门工伤鉴定机构鉴定后，可根据伤情鉴定结果及《劳动法》有关规定，给予一次性医疗期，医疗期费用及工资由甲方负担。医疗期满后不能从事原工作，可终止聘用合同。

3、乙方因病费用自理。

4、经甲乙双方协商解除劳务合同的情况下，有甲方先提出解除劳务合同的，甲方按照《劳动法》规定发给乙方相当于1个月工资的经济补偿金。

5、乙方请事病假须按照劳动部门规定的月平均工作天数（22.4天）计算日工资额扣除工资。聘用期限内事病假连续超过15天或旷工2天以上（含2天）自行终止合同，不再发给乙方任何补助金。

6、外聘人员一律实行月工资，职责范围以内将不实行加班。为了完成上级紧急安排任务、重大活动需要或临时突击性工作时，乙方有义务服从甲方调遣和安排，可以延长工作时间，不再额外计发报酬。特殊原因需加班，经批准可采用换休办法处理。

7、外聘人员用工必须妥善保管所配备器械、工具及其它物品，损

坏或丢失照价赔偿。

8、其他未尽事宜按甲方有关规定执行。

9、双方发生争议，可协商解决；协商不成可向人事争议调解机关申请调解，也可直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

10、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。

甲方代表签字（盖章）：

乙方代表签字（盖章）：

签字日期：

年月日