30本经典的管理学著作_管理学十大经典著作

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第1部 《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915)第2部 《社会组织和经济组织理论》 马克思·韦伯(德国1864—1920)第3部 《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961)第4部 《工业管理和一般管理》 亨利·法约尔(法国1841-1925)第5部 《工业文明的社会问题》 埃尔顿·梅奥(美国1880—1949)第6部 《企业中人的方面》 道格拉斯·麦格雷戈(美国1906—1964)第7部 《个性与组织》 克里斯·阿吉里斯(美国1923—)第8部 《如何选样领导模式》 罗伯特·坦南鲍姆(美国1915—2003)第9部 《管理决策新科学》 赫伯特·西蒙(美国1916—2001)第10部第11部 第12部第13部第14部第15部第16部第17部第18部第19部第20部第21部第22部第23部第24部第25部第26部第27部第28部第29部第30部 欧内斯特·戴尔(美国1914—)伦西斯·利克特(美国1903—1981)菲利普·科特勒(美国1931—)弗雷德·菲德勒(美国1922—)斯坦利·E·西肖尔(美国1915—1999)弗雷德里克·赫茨伯格(美国1923—2000)弗里蒙特·卡斯特(美国1924—)亨利·明茨伯格(加拿大1939—)彼得·杜拉克(美国1909—)哈罗德·孔茨(美国1908—1984)·韦尔奇自传》 杰克·韦尔奇(美国1935—)迈克尔·波特(美国1947—)Z理论》 威廉·大内(美国1943—)爱德华兹·戴明(美国1900—1993)约翰·科特(美国1947—)托马斯·彼得斯(美国1942—)沃伦·本尼斯(美国1925—)罗莎贝丝·摩丝·坎特(美国1943—)彼得·圣吉(美国1947—)迈克尔·汉默(美国1948—)詹姆斯·柯林斯(美国1958—)《伟大的组织者》《管理的新模式》 《营销管理》 《让工作适合管理者》 《组织效能评价标准》 《再论如何激励员工》 《组织与管理：系统方法与权变方法》 《经理工作的性质》 《管理：任务、责任、实践》 《再论管理理论的丛林》 《杰克 《竞争战略》 《 《转危为安》 《总经理》 《追求卓越》 《领导者：成功谋略》 《巨人学舞》 《第五项修炼》 《企业再造》 《基业长青》