龙煤控股集团双鸭山分公司七星煤矿纪检监察信息_双鸭山七星矿杀人犯

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第一期 2011年3月30日

编者按：2010年12月28日，矿纪委下发了《关于报送纪检监察工作信息的通知》，矿属各单位党政主要领导都能按照要求，高度重视，亲自组织，狠抓落实，给予七星煤矿纪检监察工作信息期刊创办鼎力支持和帮助，在此一并表示感谢，希望再接再厉，按数量、按时间及时报送工作信息的同时，不断提高信息质量，共同打造七星煤矿廉政文化这朵奇葩。

矿“三个强化”加强党风廉政建设

矿采取“三个强化”措施，严明党风廉政纪律，深化廉洁警示教育，严查违规违纪，不断加强安全生产领域党风廉政建设。

强化党风廉政建设责任制的落实。该矿制定下发《矿中级副职以上领导安全生产领域的党风廉政建设责任制》、《加强安全生产领域党风廉政建设纪律规定》，领导班子主要负责人为本单位安全生产领域党风廉政建设第一责任人，矿领导班子其他成员，对职责范围内安全生产领域的党风廉政建设负主要领导责任，履行“一岗双责”。为抓好责任目标分解，矿党委、矿与基层单位签订安全生产和党风廉政建设责任状，进一步明确安全生产工作

职责。

强化安全生产领域党风廉政教育。以矿、区（科）、段三级管理人员为重点，深入开展案例警廉、学规守廉、读书思廉、严查促廉、下访讲廉的“五廉”教育活动。重点学习贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》、《党风廉政建设责任追究实施办法》等重要文件，加强对安检员、瓦检员等安全监管人员和党员干部的廉政教育，组织105名管理人员进行了《廉政准则》知识考试；对初级管理人员任前谈话及签订“廉洁勤政承诺书”；深入开展“履职尽责、诚信守诺”活动，有361名党员干部签订了《履职尽责承诺书》，增强了安全生产领域党员干部的责任心和履职尽责意识。

强化违规、违纪行为的监督检查。近期，矿认真学习了李延芝同志在全省重点领域廉政风险防控机制建设推进会议上的讲话，传达贯彻了《关于加强全省林业和煤炭系统廉政风险防控机制建设方案》，制定防控风险措施和“五个一”监督检查实施办法，进一步加强安全生产领域党风廉政建设。加大安全生产领域违规违纪行为的督查和惩处力度，重点加强了“十条禁令”执行情况的监督检查。为切实增强工作执行力，制定下发了《关于加强执行力建设实施细则》，对管理人员班中饮酒、带班脱岗、早升井晚入井等行为进行严肃督查，使各级管理人员工作执行力明显提升，以确保安全生产领域党风廉政建设取得成效。（宣传部

赵化斌）

矿纪委开展“十查十看” 强化执行力建设

矿纪委围绕执行力建设开展“十查十看”不断加大追责、问责工作力度，促进党员干部工作作风的转变，真正树立“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念；树立接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满的刚性化执行理念，不断提高党员干部工作执行力，确保政令畅通。

“十查十看”，即：一是查执行意识，看是否存在不想执行，动力不足、状态不佳的问题；二是查责任落实，看是否存在逃避执行，推诿扯皮，推卸责任的问题；三是查执行方式，看是否存在走样执行，上有政策，下有对策的问题；四是查执行标准，看是否存在马虎执行，不重细节，不负责任的问题；五是查能力表象，看是否存在不善执行，素质不强，工作平庸的问题；六是查工作方法，看是否存在机械执行，照搬照抄，唯上唯书的问题；七是查落实指向，看是否存在选择执行，断章取义，为我所用的问题；八是查执行态度，看是否存在被动执行，不推不动，消极怠工的问题；九是查执行纪律，看是否存在越位执行，不讲程序，不按规则的问题；十是查工作作风，看是否存在表面执行，形式主义，抓而不实的问题。（纪委 李全胜）

掘进区创建党风廉政小气候

新年伊始，掘进区以党风带队风，强化党风廉政建设工作，区党总支重点抓教育，吹清廉风，狠抓预防，抵污浊气。

该区党总支利用新年到来，万象更新的有利契机，元月初，召开全区党员干部大会，结合矿职代会提出的2011年“3688”工作目标，对全区党员干部施教育肥，下防范雨，对党员干部进行教育引导并监督制约。通过组织党员干部对廉政勤政的代表性文章的学习，帮助他们端正思想认识，树立奉献精神。他们把《十条禁令》印成学习材料，让每名党员干部人手一份，当成“必知禁做”学习卡进行学习和考问，加强了党员干部的廉洁意识。

近两个月来，该区党总支在员工中公开提出了不养贪官，当官就当父母官的口号，先后罢免了两名在员工身上加分抽钱的段队长和一名随意加分的核算员，有力地抵制了腐败风气，使全区劲吹清廉风，形成了党员工作踏实争奉献，干部作风清廉做表率的可喜局面，受到了员工群众的普遍欢迎。（掘进区 高 山）

供应科节日促廉有“实举”

元月18日，供应科党总支组织召开了全科党员干部参加的党风廉政教育会，对节日期间的党风廉政工作进行了布置和要求，本着防、控相结合的原则，进一步做好宣传教育工作，筑牢了管理人员廉洁从政的思想道德防线。

对员工敏感的工资分配问题，该科专门成立了工资分配领导小组，每月对所有段队工资、工分分配情况实行联审，段队员工工资、工分、工数上墙公开，增加工资分配的透明度，理顺分配关，自觉接受员工监督。同时，加强对物资材料的管理管控。元

月21日，科领导对基层段队的材料使用和发放情况，进行了“突然”清理核查，及时纠正了两项管理上的不足，堵塞了漏洞，控制了跑、冒、流失现象，从行动上造成了一种高压的管理态势，确保了管理人员过一个廉洁、平安、快乐的春节。（供应科 张伟）

通风区抓党风廉政教育入脑入心

为使全区党员干部永葆先进性，转变个别干部身上的不良习气，展现党员干部的优良形象。通风区党总支1月9日组织全区党员干部重新学习了“十条禁令”、星纪发（2010）14号文件和廉洁从政的正反典型案例，要求党员干部严格做到“七严禁一严控”，坚决不触碰“高压线”，认真遵守《廉政准则》规定的“八大禁止”、“五十二个不准”，通过深刻反思自身在工作、生活和思想中存在的不足，认识到违规违纪给家庭、企业和社会造成的不良影响，也有损党员干部的形象，只有一切从员工的利益出发，做好员工的贴心人，自觉抵制不良风气，才能赢得员工群众的信任，树立基层党员干部的新形象。（通风区 赵东奎）

运输区加强干部带班下井管理保证安全生产

运输区认真贯彻落实龙煤双七发〔2011〕3号文件精神，切实加强区、段干部带班下井管理，确保班班有区、段干部在工作现场指挥生产。

该区利用区干部会传达矿关于带班下井相关文件的同时，研究制定了《运输区段队干部带班下井管理办法》，规定了带班人员范围和带班时间，检查的重点区域和职责权限，带班下井交接班的地点和交接班内容，对发现的安全隐患问题做到整改项目、整改时间、整改责任人“三落实”，并进行跟踪督查、严肃落实。坚持对干部带班下井执行情况进行检查，对带班不入井、晚下井和早升井、假签（不合格）或没有达到带班次数的，一经发现，给予严肃处理。

通过加强干部带班下井的管理，使区、段干部的责任心和执行力得到加强，保证班班有区段干部跟班在现场，保证运输生产安全、高效、畅通。（运输区 兰树贵）