发耳镇梓椅小学目标管理考核办法、_梓椅小学学校规划
发耳镇梓椅小学目标管理考核办法、由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“梓椅小学学校规划”。
梓椅小学2016-2017学年度 下半年目标管理考核办法
第一章 总则
第一条 为更好地指导我镇学校教育教学管理工作，进一步强化学校的目标管理意识，加大激励力度，提升办学效益，推动学校全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量。结合水党办发﹝2017﹞124号文件和我校实际，制订本办法。
第二条 组织领导。成立发耳镇梓椅小学目标管理工作领导小组，负责组织实施全校目标管理工作，研究决定目标管理重大事宜。
组 长：冯发通 副组长：杨光祥
成 员：王荣 陶汝奎 杨朝志 杨领 龙秀书
第三条
考核原则。坚持客观公正、民主公开、注重实效、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。
第四条 考核内容。主要围绕党建及党风廉政建设（10分）、校园安全工作（8分）、学校教育教学常规管理（15分）、“新两基”和“两项督导”工作（7分）、教学业绩，60分）。
第二章 考核方式及奖项设置
第五条 考核范围
发耳镇梓椅小学全体在职在编教师 第六条 三级考核目标内容设置及权重
（一）党建及党风廉政建设（10分）
教师当年因个人原因受警告处分、被全县（含县委、县政府、县纪委、教育局，下同）通报批评1人（次）扣1分，同时除县级考核扣罚当事人2000元目标考核奖外，再追加扣罚500元目标考核；教职工违纪违法，受记过、严重警告的1人（次）扣1.5分；受政纪降低岗位等级(撤职)、党纪撤销党内职务、留党察看处分的1人（次）扣2分。
（二）校园安全工作（8分）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣8分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
（三）学校教育教学常规管理（15分）
主要考核教师在教育教学工作中的各项工作。如：各项工作及各科教学计划的拟定；备课情况，教案的拟写；作业的批改；家访情况及记录；听课记录；优生后进生辅导及记录；教研活动情况及继续教育参加情况；各项工作及各科教学总结的拟写等。具体考核情况见《发耳镇梓椅小学2016-2017学年度下半年目标管理考核细则》。教师考核分按100分计算。算出总分后ⅹ10%就得教师最后得分。最后得分见《发耳镇梓椅小学教师教学常规工作量化评分汇总表》
（四）“新两基”和“两项督导”工作（7分）1.未按时上交资料一次扣0.5，未完成学校安排工作的一次扣0.5。
（五）教学业绩，60分。
主要考核教职工的工作实际效果。教师的教学业绩，本学期任语文、数学学科期末统测统评片上组第一名得100分，第二名得95分，第三名得90分，第四名得85分，第五名得80分；任教两个班的（若两个班评比均在第二名的按第一名计算外）以名次靠前计算；未上基础学科教师按第三名计算得分（折合百分制）为依据，乘70%为此项得分。
（二）二级班子、班主任工作考核
1.任考试科目的学校二级班子目标考核奖，按本校人均额度的1.05系数提取后直接发放。
2.班主任工作考核：从政府划拨给全县在职教职工目标奖总量中每月每生提取3元（一年按10个月提取）作为班主任津贴，按班级学生数返还到班主任，学校根据班主任的履职情况按学期对班主任进行考核后分配，不搞平均主义。
第七条 加减分项目
（一）加分项目
1.竞赛活动加分：学生和教师个人参加县级及以上教育行政主管部门组织的教育教学竞赛活动：教师获县级一、二、三等奖的1人分别加1分、0.8分、0.6分；获市级一、二、三等奖的1人分别加2分、1.5分、1分；获省级一、二、三等奖的1人分别加3分、2.5分、2分；获国家级一、二、三等奖的1人分别加5分、4分、3分。学生获县级一、二、三等奖的1人加0.3、0.2分、0.1分；获市级一、二、三等奖的1人分别加1分、0.8分、0.6分；获省级一、二、三等奖的1人分别加2分、1.5分、1分；获国家级一、二、三等奖的1人分别加3分、2.5分、2分。（获奖的教师所教学的学科成绩低于全县同类学校同级同科平均水平的此项不予加分）
获奖项目只认可教育行政主管部门和党委政府颁发的奖项，教育行政主管部门颁发的奖项认定为同级人民政府的级别。同一项工作受到不同级别表彰的，按最高分值加分，不重复计分。
各类加分截止时间为2016年12月31日。
（二）扣分项目
1.通报批评扣分：教职工被全市（含市委、市政府、市纪委、市教育局）通报批评1人（次）扣1分；教职工被全县（含县委、县政府、县纪委、教育局）通报批评1人（次）扣0.5分；教职工被全镇（镇委、镇政府、中心校）通报批评1人（次）扣0.25分。
2.教职工违纪违法扣分：受政纪警告、记过、党纪警告、严重警告的1人（次）扣1分，受政纪降低岗位等级(撤职)、党纪撤销党内职务、留党察看处分的1人（次）扣2分。
3.教职工出现非访和越级上访一次扣2分。减分截止2017年1月1日。
第三章 附则
第八条 问责
（一）凡在目标考核中弄虚作假（如在教学质量监测中出现驱赶学困生，试卷泄密，监考、评卷、统分和分数上报作假等情况）、回避矛盾、搞平均主义和变相平均主义、不作为、乱作为的教师及相关责任者，一经查实，取消本年度目标考核奖，同时降级降岗并作组织调整。
（二）公示期内有异议的教职工，须按正常程序逐级表 达合理诉求。如发生无理取闹、故意干扰考核工作、违反组织原则恶意散布信息的，一经查实，取消本年度目标考核奖，同时降级降岗并上报教育局作组织调整。
第九条 下列人员不予奖励
（一）受党内严重警告处分或行政记过及以上处分的；
（二）年度考核为基本合格及以下等次，或因受处分和被立案调查考核不定等次的；
（三）被教育或纪检监察部门通报批评明确取消目标考核奖金的；
（四）涉嫌违法违纪被停止工作停发工资的；
（五）辞职辞退的（含未下文）；
（六）本学期累计旷工达2天，累计事假达15天以上或病假达30天以上的。
（七）小学教师任教学科及格率为零或均分低于35分且低于全县同类学校同级同科均分15分以上，中学英语及理科均分低于30分、文科均分低于40分且低于全县同类学校同级同科均分15分以上的。（均按百分制计算；教学两 5
个及以上科目的，及格率或均分按任教学科及格总人数或总分除以任教学科学生总数；符合第十二条第二款条件的不受本条限制）
第十条 本方案如与教育局下发的方案冲突，按教育局方案执行。
第十一条 本办法由发耳镇梓椅小学目标管理考核领导小组负责解释。
2016年8月25日
发耳乡梓椅小学学生营养餐实施方案为贯彻落实各级领导部门有关“营养餐工程”的文件精神，切实实施好我校的营养餐工作，结合我校实际，特制定梓椅小学营养餐工程实施方案：一、指导......
镇机关目标管理考核办法为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“xxxx”，努力提高职工自身素质和工作效能，～完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定......
梓椅小学2016年学校党风廉政建设实 施 方 案2016年3月梓椅小学2016年学校党风廉政建设实施方案为认真贯彻落实水城县教育局2016年2月19日水城县教育系统2016年党风廉政建设......
仓发[2012] 号关于制定《镇干部目标管理考核办法》的通知各村、各单位、各部门：为了加强制度管理，充分调动干部的工作积极性，提高党政机关工作效率，经镇党政联席会议研究决定，制......
XXX村级目标管理考核办法为切实加强党委、政府对村级工作的指导，确保全镇经济和各项社会事业快速、持续、健康发展，结合我镇村级工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案：......
