新劳动合同填写说明1_新劳动合同怎么写
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2012年庆丰分公司签订《劳动合同》说明：
一、劳动合同签订范围：庆丰分公司的管理人员、员工，原《劳动合同》没有到期的，原《劳动合同》继续有效，待期满后再签订新的《劳动合同》。
二、《劳动合同》期限：A、固定期限：从贰零壹贰年壹月壹日至贰零壹肆年拾贰月叁拾壹日；B、无固定期限：从贰零壹贰年壹月壹日起（填写无固定期限劳动合同人员的条件：
1、劳动者在庆丰农场及庆丰分公司连续工作满十年的，2002年12月31日前与农场建立劳动关系的人员；
2、连续订立二次固定期限《劳同合同》，且劳动者没有《劳动合同》法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订《劳动合同》的。）
三、在职在岗人员填写标准工时制度，（标准工时制度：我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。）
种植业职工填写综合计算工时制度，（综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时）。
四、各单位签订好的《劳动合同》请于2012年5月30前交到庆丰分公司人力资源部。
五、此次签订《劳动合同》由分公司人力资源部负责解释，有不属于上述条件的特殊情况，请暂时不要签订劳动合同，与人力资源部联系，待研究决定后再签订，联系电话：5908806。
编号：
劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
名称黑龙江北大荒姓名农业股份有限公司庆丰分公司性别
住所虎林市庆丰农场身份证号码
法定代表人
（主要负责人）吴金龙住址
劳资联系人徐浙华户籍地址
联系电话5908806联系电话
(以下空白处粘贴本人身份证)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，甲乙双方
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方选择劳动合同期限类型为下列（A[或B ]）种：
A、固定期限：从贰零壹贰年壹月壹日起至贰零壹肆年 拾贰月 叁拾壹 日
止。
B、无固定期限：从贰零壹贰年 壹 月壹 日起。
C、以完成一定工作任务为期限：从-----年---月----日起至----------工作任务完成时止。完成工作任务和标志是------。
D、试用期为 无 日（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位（承包农场耕地的种植业
职工填：种植业）岗位(工种)工作。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 庆丰
农场
第四条乙方工作应达到 行业规定 标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 标准（或综合计算）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工
作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息办
法按照有关规定执行。
第六条甲方应当按照国家规定保证乙方的休息休假权利。
甲方安排乙方加班加点的，应当依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
第七条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第八条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工
资，每月向乙方支付工资----元或按分公司制定的岗位工资标准（或承包农场耕地的相关政策）执行。
乙方在试用期期间的工资为------元。
五、社会保险
第九条 甲乙双方按国家、省及农垦总局的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关
社会保险手续，并承担相
应社会保险义务。
第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省及农垦总局的有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省及农垦总局有关规定执
行。
第十二条 女职工孕期、产期、哺乳期待遇按照国家和省及总局有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方
配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全
生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十六条甲方根据国家有关规定，保护已满16周岁未满18周岁的未成年人的身心健康，执
行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面的规定。
七、职业培训
第十七条甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。
第十八条甲方安排乙方从事技术工种工作的应当在上岗前进行培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。
第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自
-----年----月---日起至-----年----月---日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用人民币---元，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第二十条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
八、保守秘密和竞业限制
第二十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
第二十二条乙方的竞业限制期限自-----年---月--日起至---年--月--日，竞业限制范围-----------------，地域为--------------------。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为---------------，支付方式为------------------。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省及农垦总局有关规定执行。
第二十四条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十、当事人约定的其他内容
第二十六条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳动争议处理及其它
第二十七条本合同依法订立即具有法律约束力，双方应当履行本合同约定的义务。双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，以及对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章规定抵触的，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。
第二十九条本合同一式二份，双方各执一份。
第三十条本合同未经合法授权代签、涂改无效。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）：（劳动者签字）
法定代表人：
（签字或盖章）
或委托代理人：
（签字或盖章）
签订日期：贰零壹贰年壹月拾日
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