白银市政协机关效能建设考核办法_机关效能建设考核办法

2020-02-29 其他范文下载本文

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白银市政协机关效能建设考核办法（试行）

为深入开展市政协机关效能建设，进一步建立健全效能建设长效机制，结合政协工作实际，特制定本办法（试行）。

一、考核对象

市政协机关各专门委员会和办公室及其工作人员。

二、考核内容及细则

（一）考核内容

以对考核对象开展效能建设考核，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等行政法规，参照《白银市市管领导班子和领导干部年度考核评价办法（试行）》进行。

考核内容主要以效能建设责任书为依据。县级以上干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其他干部（科级及以下干部）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。工勤人员考核内容包括出勤情况、遵章守纪情况和工作实绩三个方面。

德：理论素养、政治态度、思想品德、学习情况；能：工作能力、组织协调能力、创新能力；

勤：事业心和责任心、精神状态、工作态度和作风、出勤情况；

绩：完成工作任务情况、工作效率和质量、履行职责的成效；

廉：执行党风廉政建设责任制、廉洁自律、自觉接受监督情况。

（二）考核细则

依据考核内容将德、能、勤、绩、廉五个方面具体细化为政治业务学习、劳动工作纪律、工作岗位任务、机关集体活动、廉洁自律五个方面制定考核细则，考核计分，满分100分。按照倒扣分的办法进行，各项扣分不能超过总分值。

1、政治业务学习。市政协正常开展政治业务学习活动期间，有下列情况的一次扣5分。无故不参加机关集体学习，学习无笔记，没有按要求撰写体会文章等问题的。

2、劳动工作纪律。按照《市政协考勤考核制度》对违反考勤人员进行考核，扣去相应分值。无故旷工一次扣5分，迟到、早退一次扣1分，脱岗一次扣1分，在岗期间做与工作无关的事情扣2分。

3、工作岗位任务。依据市政协机关及各专委会签订的效能建设目标责任书中内容进行考核，未完成效能建设目标责任书中一项内容扣5分。按要求无故不参加政协全委会、常委会、主席会议、机关会议的一次扣5分，4、机关集体活动。市政协机关按照市委、市政府有关文件精神、效能建设及工作需要开展各项活动，活动中有下列情况的扣5分。无故不参加活动，活动中不服从组织要求的，因个人原因造成活动不能顺利开展等问题的。

5、廉洁自律。违反廉洁自律规定的扣去相应项分数。

三、考核办法

1、效能考核实行百分制，包括两部分：分管领导考评分和民主测评分。分管领导考评分占60％，民主测评分占40％。每次效能考评得分＝分管领导考评分×60％＋民主测评分×40％。

2、分管领导的考评主要根据效能建设责任书的完成情况进行考评。分管领导考评的具体办法是：办公室领导班子由主席考评；各专委会由其他副主席按各自分工考评，经济委员会的考评分按几位分管领导考评的平均值计算；办公室下设科室科长及以下人员（包括工勤人员）的考评，由办公室分管领导考评。

3、民主测评分三个层次进行。

县级以上干部：德15分，勤15分，能15分，绩40分，廉15分。参加民主测评的人员范围是：市政协机关全体干部。

其他干部：德20分，能20分，勤20分，绩40分。参加民主测评的人员范围是：市政协机关全体干部。

工勤人员：出勤情况30分，遵章守纪情况30分，工作实绩40分，参加民主测评的人员范围是：办公室领导班子（秘书长、副秘书长、办公室主任、副主任、调研员）和机

关全体工勤人员。

4、每季度进行一次效能考核，年终效能考核得分为4次考核的平均分。

四、考核结果运用

（一）考核结果每半年通报一次，对前2次考核情况进行汇总，对考核得分分三个层次进行排序，每个层次排序最后的一名人员，给予效能告诫。