黄河林场管理考核规定_治理黄河的措施有哪些

2020-02-29 其他范文下载本文

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黄河林场管理考核规定

为加强林场干部职工队伍管理，确保各项工作顺利开展，根据林场当前实际情况，特制定本规定。

一、指导思想及坚持原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以全面落实科学发展观、实现国有林场林木资源可持续利用为总要求，以确保安全有序的工作坏境及建设整体素质高、团结奋进的干部职工队伍为目标，依据国家相关政策规定，通过采取民主管理与经济处罚相结合的办法，努力形成凝聚力强、团结奉献、廉洁奋进的战斗集体，实现国有林场资产及资源的保值与增产。

坚持依法管理、经济措施辅助的原则；坚持享受权利与应尽义务相对等的原则；坚持制度面前人人平等的原则；坚持公开、透明的原则；坚持以人为本、体现集体温暖的原则。

二、管理考核的范围及内容

（一）范围：黄河林场所有在职在编的在岗人员。

（二）内容

1、工作人员按岗位要求严格遵守上下班工作时间。

2、在岗期间，认真履行岗位职责。

3、守法守纪，遵守单位制定的各项规章制度。

4、服从管理，认真完成单位安排的其他工作。

三、岗位工作要求

根据目前林场工作实际，暂按管理、后勤、护林三个岗位进行人员分工。

（一）管理人员工作职责

1、负责部署处理林场日常事务，保证整体正常工作秩序。２、监督检查上班人员的工作纪律。

３、及时服务、协调处理林场对外承包林地发生的各类情况。４、依法处理各类案件；超越职责权限的，要及时向公安、司法等有关部门移交，积极配合处理。

５、夜间不定期查班，监督检查林场安全保卫及协调处理各种突发事件等。

（二）后勤人员工作职责

后勤管理包括办公室、财务、档案、车辆、水电维修等内容，上班时间为上午8：00，下午2：00，每月按8天班进行轮休，均由办公室主任协调处理。具体工作要求如下：

１、及时上传下达，不误事、不漏事。

２、负责做好考勤管理。严格按照不同岗位要求，完成全部在岗人员的考勤等级及各类检查结果的汇总及公开工作，自觉接受职工监督。

３、保持办公区域内的卫生清洁，做好节假日的轮流值班。４、做好财务档案、车辆、水电、食堂等所有后勤服务工作。５、服从组织管理，做好领导交办的其他工作。

（三）护林人员工作职责

护林人员全面负责林场林木资源的安全保卫工作，分三组轮班制，设正组长1名、副组长1名，实行每组上24小时，休息48小时的工作制度，每半年交流调整1次，各组工作人员的上下班时间为每天上午10：00。各组对区域内树木情况进行核查，确保看护安全的前提下，白天允许工作人员轮流就餐，（早、中、晚不准空岗），夜间值班必须全部到岗到位。

１、保护林场树木资源及秩序，团结协作，密切配合，坚决制止一切破坏林场树木的行为。

２、工作责任心强，坚决制止侵占林场林地资源（包括林地内拉土）或其他损害林场集体利益的行为。遇有风折木、毁坏木等情况，负责将木材运回场部。

３、服从组长或其他护林员的协调、调度，积极同毁林违法分子作斗争，为林木案件的处理提供强有力的证据。

４、做好森林防火工作，在看护区域内要第一时间发现火情、立即上报，并立刻赶赴现场参与扑救。

５、服从组织管理，做好领导交办的其他工作。

四、考核办法

（一）纪律考核

1、考勤

实行上班签到、下班签退制度。具体办法是（1）管理及后勤人员签到、签退在办公室内进行。护林人员签到、签退在办公室内由个人签字，不允许代签。

上述工作人员签到时间为规定时间的前10分钟、签退时间为规定的下班时间后。迟到或早退一次扣10元。迟到或早退超过1小时的、无故脱岗时间超过1小时的均按旷工半天处理，扣30元；无故不在工作岗位上班时间超过3小时的按旷工一天处理，扣除当日工资。管理人员夜间查岗，护林人员不在岗位的，按旷工一天处理，扣除当日工资。

2、请、销假（1）事假

全体上班人员在工作期间，事假当事人需提前写请假条，由分管组长签字后交办公室备案存查；遇有急事不能提前请假的，要及时联系分管组长，事后1天内补请假条，请假几天扣除几日工资（日工资为月工资加安全奖除30天）。直系亲属如遇婚丧，（办公室人员7天，护林人员三个班），扣除期间安全奖。

（2）病假

因病确需休息，需持县级（或以上）医院出具的病历证明，经场领导批准后方可休息。特殊大病一个月，扣除病假期间安全奖。

长期事假、病假严格按照国家及地方政府的政策规定执行。婚假、产假按国家相关政策执行。

3、工作秩序（1）上班期间严格遵守工作经律，文明办公，对交办工作推诿、扯皮的，每发现一次，扣当事人每人10元；误事并造成严重后果的，视情节加重处罚。

（2）上班时间酗洒闹事、打架斗殴、挑拨是非、蛊动他人闹事的，发现一次罚款100元。参与赌博、色情、封建迷信活动造成较坏社会影响的，经发现从重从严处理。

（3）不允许替班，发现一次扣当事人当日工资。

（二）效能考核

1、护林人员看护不到位，造成树木被偷、被砍等情况不能抓到破坏者的，从重处罚，所罚款项由当日护林人员分摊。树木实有价值认定由检查小组与当班组长共同确定。处罚标准：

（1）看护区内树木被破坏并被偷走的，根径5公分以下（含5公分），每棵罚款20元，根径5公分以上至10公分（含10公分），每棵罚款50元，根径10公分以上至20公分（含20公分），每棵罚款100元，根径20公分以上至30公分（含30公分），每棵罚款150元，根径30公分以上，每棵罚款300元。看护人员均摊罚款并扣除当月安全奖，办公室值班人员扣除当月四分之一安全奖。

（2）被破、被烧等造成了树木不能正常生长,扣除看护人员当月安全奖。查住了全部被偷伐的树木而抓不到破坏者时，不再做任何罚款，但由该组护林人员负责运回场部。

（3）被盗树木隐瞒不汇报、相互推诿的，按所丢树木价值2倍罚款并扣除当月安全奖。

（4）如有发现拉土不管或被举报，查实每一次扣除本月安全奖的一半

2、奖励

（1）对抓住林场树木破坏者并移交有关部门处理的工作人员实行奖励，按破坏树木的同等价格奖励相关人员。

（2）举报拉土查证核实后，奖励举报人200元。（3）举报侵占林地界线的，经查实奖励100元。（4）举报隐瞒被盗树木的奖励500元

3、后勤工作人员确保各项工作及时、到位，保持办公区域内卫生整洁。各项服务工作因疏漏造成较坏影响的，每发现一次，扣相关人员每人10元。

4、检查小组不认真履行监督职责、徇私舞弊，经职工举报查实的，每发现一次，扣参与者当日工资。

五、检查方法

林场成立监督检查工作小组，由李光雷、苗方军、刘宗亮、隗波、吴克兵五人组成，巡查监督每次至少两名成员参加，李光雷负责组织协调工作，监督检查工作小组负责全体工作人员工作纪律、效能的监督。

六、几点说明

1、办公室负责各项规定检查结果的统计及通报工作，每周通报一次，自觉接受职工监督。