实施人才三项工程 助推丹凤突破发展_实施重大人才工程

实施人才三项工程 助推丹凤突破发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“实施重大人才工程”。

陕西丹凤：人才三项工程

助推突破发展

近年来，陕西省丹凤县认真贯彻“以用为本”方针，紧紧抓住育才、聚才、用才三个环节，积极实施现有人才培训提升、外部人才引进培养和优秀人才服务发展三项工程，使各类人才活跃在县域经济社会发展各个领域，为该县实现突破发展宏伟目标提供了强大的推动力。

加强教育培养，实施现有人才培训提升工程

丹凤县立足于“人才层次低，相对数量少，分布不均衡”的现状，把盘活县域人才资源，提升现有人才素质作为一项重要任务常抓不懈。坚持全员培训，把各类人才纳入培训范围，先后实施了各级人才调训、科级人才和公务员集中培训、专业技术人才继续教育、村组干部巡回培训和学历教育、“两新”组织负责人夜校学习和劳动力职业技能培训等7个层次的全员教育培训，培训呈现出规模大、规格高、管理严、特色亮、效果佳的特点，受到了全县各级各类人才的欢迎和好评。加强实践锻炼，在县、镇、村三级选派150名具有较高素质和发展潜力的优秀年轻干部开展以“进机关、进乡镇、进农村，联系企业、联系项目、联系中心工作”为主要内容的“三进三联”双向挂职锻炼活动，帮助党政人才在一线工作实践中快速成长。

今年以来，借乡镇机构改革和党委换届之机，举办 期138名乡镇领导干部履新培训班，着力提高领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力；组织行业科级干部赴宝鸡凤县、安康平利，江苏的苏州、昆山等地学习6批112人；选派优秀教师、医生等专业技术人才到省内外高校、医院进修26人次；先后邀请省市领导学者15人到我县作学术报告和授课；农村实用人才开展学历教育和职称认证113人。积极实施“科学发展主题培训行动计划”，启动秋冬季人才集中培训，相关部门科级人才在江苏华西村、苏州市委党校、西安交大等高校分别参加不同类型的培训班；全县农村实用人才分4个片区参加劳动力技能培训。

大力招贤聚才，实施外部人才引进培养工程

对重点领域急需专门人才，丹凤县通过优化工作环境、提高报酬待遇、提供发展空间来招才留才，初步形成了人才成长和企业发展的共赢局面。县重点项目红岩铁矿引进选矿高级人才2名，在矿区服务的大学学历技术人员10多名；尧柏水泥企业以西安建筑科技大学为技术依托，吸引数名专家教授为企业提供技术服务，解决生产难题，引进使用各类专业人才20余人，成为丹凤企业引进人才的典范；锡铈合金电子厂采用西安交大的技术专利，有多名学者为企业服务。积极通过西部人才振兴计划，“三支一扶”等渠道引进基础性人才，满足全县农技、教育、卫生等各项事业的发展。今年以来，全县共引进人才173 人，其中公务员招考5人、事业单位招考8人、振兴计划22人、特岗教师78人、公安协警14人、柔性引才46 人。

《丹凤县中长期人才发展规划（2011-2020年）》出台后，围绕特色产业、支柱产业、重点区域和重大项目发展的需要，计划年均引进中高层人才10名以上。

坚持以用为本，实施优秀人才服务发展工程

该县根据人才总量、结构、层次及县域经济社会发展的需求，从人才库中选拔300余名优秀人才和专家，组建了党政、教育、医疗卫生、企业经营管理、农业等5类8个优秀人才服务团，为各类优秀人才服务发展搭建了平台。

党政优秀人才服务团坚持开展形势政策宣讲和干部联系帮扶活动，深入群众宣讲党的方针政策和当前各项强农惠农政策，开展“四个一”结对帮扶活动，即帮助群众谋划一条致富路子、帮学一门致富技术、寻找一个致富项目、承办一件实事好事，承诺兑现率达98%以上；教育、卫生优秀人才服务团深入基层开展支教、支医活动。教育系统从学校抽调教学水平高且具有高级以上职称的教师，深入农村学校开展帮教活动。卫生系统从医疗卫生单位抽调医德高尚、临床经验丰富且有中高级以上技术职称的医疗卫生专业技术人才，深入镇、村开展卫生知识宣传、免费体检和义诊活动；企业经营管理优秀人才服务团选择部分经营困难的民营等企业，帮助寻找管理漏洞、分析市场走势、制定发展战略，帮助企业走出经营困境；农业优秀人才服务团积极开展实用技术推广活动，围绕大棚蔬菜、温棚养殖、林果药菌等优势产业，深入棣花万湾、武关南坪、商镇王塬等农业产业基地，开展农技推广服务。联系华茂牧业、未来绿色农牧、“商山红”果酒、生旺良种猪发展有限公司等农牧龙头企业开展农产品深加工技术培训和指导。指导各镇和养殖大户做好畜牧防疫，开展畜牧养殖技术推广服务。今年春季开展的人才服务发展“春风行动”活动，参与人才达1300余人，开展活动66场次。在农技优秀人才的“零距离”指导和培训下，全县懂得大棚蔬菜种植技术的农村乡土人才队伍达168人，这些“土把式”带动全县设施蔬菜发展达2000多亩。

供稿人：中共丹凤县委组织部 朱建华 *** 陶 刚 ***