教师教育工作综合考核办法_教师工作综合考核细则

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教师教育工作综合考核办法

为调动各单位教师教育工作的积极性，推动教师教育工作持续健康发展，根据县局教师教育工作安排和落实情况，特定如下考核办法：

一、教师培训考核内容及办法（25分）

1、教师教育工作机制和工作落实情况。（5分）

（1）学区、学校有教师教育工作领导小组，分工明确。（1分）

（2）学校有年度教师教育工作计划、工作安排(月度、周程)（1分）

（3）有教师教育工作及活动安排、记录、总结、音像资料。（2分）

（4）本单位教师教育工作在县市取得表彰与奖励。（1分）

2、学区、校教师培训工作。（20分）

（1）参加县级培训，按时按要求参加，领导带队，保证人数、学习力强。按出勤率折合得分。应急学科、骨干教师培训等。（5分）

（2）按局要求参加国培、省培计划，保证人数、按时参加。省培参加1人记0.5分，国培参加1人记0.3分，上报信息未按时参加给县局带来影响扣1分。（5分）

（3）按局要求参加置换培训计划，保证人数、按时参加。参加1人记2分，上报信息未按时参加给县局带来影响扣1分。按局要求参加师大置换第三阶段返岗实践培训。应参加的未参加的1人扣1分。（5分）

（4）参加市、县组织的教师培训。（每次记3分）

（6）相关工作上报情况（2分）

二、学区、校师德师风等工作。（25分）

1、师德师风工作机制和工作落实情况。（5分）

（1）学区、学校有师德师风领导小组，分工明确，制度健全。（1分）

（2）学校有年度师德师风实施方案、工作安排（1分）

（3）有师德师风建设主题教育及活动安排、记录、总结、音像资料。（2分）

（4）本单位师德师风工作在县市取得表彰与奖励。（1分）

2、学区、校师德师风工作。（15分）

（1）认真学习贯彻落实县局师德主题教育实施方案和师德师风建设意见、精神。（2分）

（2）根据本校师德师风实施方案，积极开展各项活动，档案资料完善，并按时上报。（5分）

（3）积极参与县局师德师风建设主题教育各项活动。（5分。按年度组织项目，权重积分。）

（4）按要求及时组织教师师德考核工作，并及时上报。（5分。上半年、下半年各记2.5分。）

（5）本单位年度师德建设工作县级个人奖励记1分，市级记2分。

如发现教师有违反《中小学教师违反职业道德行为处理办法》任意行为之一者，单位年度师德考核一票否决。

3、教师教育中心工作。（3分）

指除以上县局安排的工作之外的市县中心工作。